随着信息技术的不断发展，智能化已经成为当前就业市场的一种趋势。越来越多的企业开始采用人工智能、大数据、云计算等技术来提高工作效率和生产效率。这种趋势也为那些了解信息技术和掌握先进技术的人才提供了更多就业机会。
随着信息技术的不断发展，目前人力资源行业最明显的现状就是，传统的手工岗位逐渐消失，随着自动化技术在生产线、流水线等领域的广泛运用，对于很多制造业企业而言，可以节约很大部分的人力成本，但另外一部分显著的特点就是部分劳动密集型的岗位将会被取代，也就意味着有一大批的蓝领流水线工人会失业。
另一方面，就是新型岗位的崛起，人工智能、大数据、机器学习等领域的新兴职业将逐渐兴起，为新型蓝领提供了全新的发展机遇。这也使得职业技能方向发生了转型，在这个过程中，拥有创新思维和跨领域知识的求职者将更具竞争力，而单一技能的工作者则需要不断提升自身能力，以适应新的就业形势。
如何适应新就业形势？
第一方面更是持续学习。在职场变革的大背景下，求职者需要不断学习新知识，提升自身技能，以应对不断变化的就业环境。
第二方面就是转型升级。对于从事传统岗位的工作者，积极学习相关技能，为自己的职业转型做好准备，以应对可能的岗位消失风险。新蓝领在这一块就有很大的上升空间，当今社会，掌握多领域知识并具备创新能力的求职者将更具优势，提高自身的市场竞争力，是迎接职场变革的关键。
其中，对于求职者来讲，尤其是蓝领群体求职存在最主要的一个问题就是“双向性封闭”难题。
简单来讲就是求职者对于企业招聘信息不了解，加之交友圈窄，消息闭塞，从蓝领就业途径不难发现，蓝领劳动力在进入劳动市场之初就面临复杂的环境，找工作渠道单一，信息准确性差。而另一面，企业想要招聘到合适的人才，无奈人工成本高，很多企业甚至开出8000-10000元多的薪资都无人问津。
如何打破两者之间的壁垒？
为了不断适应新形势，宝航人力集团也不断优化更迭自身“软件”“硬件”。作为中国专业的蓝领人力资源综合服务提供商，宝航自有研发团队迅速反应，全面利用大数据+AI驱动的服务模式，构建完成了智能化劳务派遣系统，利用技术驱动智能化劳务派遣服务，为企业及求职者线上解决“求—招”难题。
针对不少用工企业用工标准缺失，招聘欠缺计划性等问题专项智能服务。该系统从多种用工解决方案入手，包含一线普工类用工解决方案、客户服务类用工解决方案、行政后勤类用工解决方案、物流配送用工解决方案、内容审核类用工解决方案，解决企业多方面招工用工难题。
并且，在智能化管理系统的基础上，针对劳务派遣研发了自动化劳务派遣服务模式。针对企业用工及蓝领求职问题，从多渠道搜寻人才到建立蓝领人才库，从人才库实现人才——岗位的匹配与激活，从而实现批量的人才派遣，并且，从招聘到入职再到后续的管理，空间不受限，时间灵活安排，并且覆盖面广、时效性强、成本也更低。整个系统就是一个人才储备池，分批向各个渠道输送人才，实现各种用工方案的解决。
对于企业来讲，人工智能的发展确确实实从根源上解决了大部分人工招聘及人员管理成本问题，确确实实实现了企业的降本增效。
此外，随着互联网的发展，直播带货衍生的直播带岗更是如今的一大求职就业新趋势。一部手机就能实现足不出户找工作，直接线上直播介绍，实地介绍参观，让求职者以最直观的形式足不出户，实现线上就业，让求职招聘从“面试者对求职者”转变为“求职者对实况”，既降低企业招聘了成本，又提高了求职者找工作效率，避免了上当受骗。
当然了，求职者人才如何适应新就业形势才是最重要的点。
基于目前蓝领群体失业率居高，及技能人才短缺的现状，就如前文提到的一样，唯有不断适应新发展趋势，提升自身技能才是重点。求职者尤其是蓝领人群，又该从哪里下手？渠道有限，资源有限，平台有限，想要提升自身技能难上加难。
据了解，宝航人力集团针对这类问题，积极响应培训政策，专为蓝领人群提供免费的线上线下职业技能培训课程。同时，上线《技能培训课程》《技能考证服务》等课程免费让求职者使用。
公司提供学习平台，企业打造培训计划，蓝领人群主动参与，最终形成公平、规范、有序、有竞争力的培训体系。同时，聚焦高校毕业生、农村转移劳动者、失业人员等重点群体和制造业等重点领域，大规模高质量开展各类职业技能培训，针对岗位技能需求，实现一对一人才技能培训，积极推行“定岗式、定向式”及新型培训，既能帮助企业顺利对接合适的人才，也能提升整体招聘效率。
当然，随着互联网数据的发展，人们只有不断紧跟趋势才能立足岗位长远发展。可能未来学历不再成为人才评定的唯一标准，或将突破“唯高学历”的传统观念束缚，届时社会所需人才的种类将更加多样。当然，人工智能可能也会使得许多工作岗位被完全替代，导致部分人群的短暂失业，只具备职业所需的单一技能将不能满足市场需求。
无论朝着哪个方向发展，宝航人力集团后续都将会继续加大对蓝领人力资源行业数字化技术的投入，实现行业、企业、求职者三方面同步发展，打造“就业服务不打烊、线上线下招聘不停歇”的全天候线上服务模式，确保就业群体尤其是蓝领人群“求职有门、就业有路、困难有助”。