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面試官如何考察你的思維方式?

1.兩種思維方式

  • 在求職面試中,經常會考察這種問題:
  • 北京有多少量特斯拉汽車?
  • 某胡同口的煎餅攤一年能賣出多少個煎餅?
  • 深圳有多少個産品經理?
  • 一輛公共汽車裡能裝下多少個乒乓球?
  • 一個正常成年人有多少根頭發?

這類估算問題,被稱為費米問題,是以科學家費米命名的。為什麼面試會問這種問題呢?

這類問題能把兩類人清楚地區分出來。

一類是具有文科思維的人,擅長贊歎和模糊想象,它主要依靠的是人的第一反應和直覺,比如小孩天生就會看到的東西進行贊歎。 

另一種就是具有理科思維的人,擅長通過邏輯推理、分析的能力解決具體問題。這種思維不是人天生的,需要經過長期的訓練。

面試官如何考察你的思維方式?

公司招聘人需要的是經過長期訓練,能把事情做成,具有嚴密邏輯推理、分析能力的人,是以費米問題可以考察出一個人有什麼樣的思維方式。

2.如何回答費米問題?

一般人拿到費米問題這樣的題目就會感覺摸不着頭腦,不知道怎麼解決,幹脆憑感覺瞎猜一個數字。

這其實忽視了面試官考察的目的,他不是要你一個确定的數字,而是想看到你面對問題的分析思路。

是以,你需要把自己的思路說出來,來證明你的思維方式是理科思維,而不是一上來憑感覺胡說八道的人。

回答費米問題,要用到我們之前講過的“邏輯樹分析方法”,将一個複雜的問題拆解成子問題,然後逐一解決。

3.案例

有人曾經問科學家費米:“芝加哥有多少位鋼琴調音師?”

面試官如何考察你的思維方式?

什麼是鋼琴調音師呢?

為了保持鋼琴音的準确性,需要定期由專業人員檢查,調整不準确的音。從事這類工作的人被稱為鋼琴調音師。有一部分非常好看的電影就叫《調音師》。

這個問題我們使用邏輯樹分析方法來拆解成子問題。

鋼琴調音師數量=全部鋼琴調音師1年的總工作時間/ 一位調音師每年工作時間。

是以,我們可以把這個問題拆解為2個子問題:

  1. 全部鋼琴調音師1年的總工作時間
  2. 一位鋼琴師每年工作時間
面試官如何考察你的思維方式?

“全部鋼琴調音師1年的總工作時間”又可以拆解成3個子問題解決:

  1. 芝加哥有多少架鋼琴?
  2. 鋼琴每年要調幾次音?
  3. 調一次得多長時間?
面試官如何考察你的思維方式?

現在我們一個一個去解決這些子問題。

1)第一個子問題:芝加哥有多少架鋼琴?

這個不知道。我們再把它拆分。首先需要知道芝加哥有多少人,其次需要知道擁有鋼琴的人所占的一個比例。

芝加哥的人口上網可以查出來大概有250萬。

有鋼琴的人占的比例是多少?不知道,但是我們可以猜一下,鋼琴對普通家庭來說比較貴,而且鋼琴占地比較大不友善放在家裡,是以我們猜家庭擁有鋼琴的比例是1%。

為什麼是1%,不是5%呢?因為1%通常表示機率最低,有的機構擁有鋼琴數量比個人多點,比如音樂學院,是以我們再猜個數字,大概是2%左右。

有了這些資料,做個簡單的計算,可以算出芝加哥大概有5萬架鋼琴。

面試官如何考察你的思維方式?

2)第二個子問題:鋼琴每年要調幾次音?

鋼琴調音師屬于稀缺行業,人肯定不多,鋼琴它也不像吉他需要頻繁地調音,估計是一年一次。

3)第三個子問題:調一次得多久?

大概猜兩小時吧。

面試官如何考察你的思維方式?

4)第四個子問題:一位調音師每年工作多長時間呢?

美國每年有四個星期是假期,一年大概有50個星期。一周工作5天,按每天8小時的工作時間來算。這三個數相乘,就可以算出一位調音師每年工作時間是2000個小時。

但是鋼琴調音師要四處跑呀,肯定要在路上花時間的,是以減去大概20%的時間,是以調音師每年大概工作1600個小時(2000小時-2000小時*20%)。

面試官如何考察你的思維方式?

現在我們把4個子問題彙總一下。全部鋼琴調音師1年的總工作時間是3個子問題的數字相乘,也就是5萬架鋼琴每年需要調一次音,每次調音需要兩小時,一共就是10萬小時,調音師每年工作1600小時。

我們再用全部鋼琴調音師1年的總工作時間 除以 一位調音師每年工作時間,就得到了62.5。再四舍五入,費米預測芝加哥大概有63位調音師。

面試官如何考察你的思維方式?

4.總結

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