要想催生，先讓打勞工下班

加班讓年輕人“沒時間生娃”“怕失業不敢生娃”。/《二十不惑2》

“8個小時上班、8個小時睡眠，再減去日常通勤、吃飯和必要的家務時間，人們屬于自己的時間本就不多。如果每天上班12個小時甚至更久，一定會降低生育率。如果超長加班問題不解決，那麼别的措施就更無從談起。”

這段時間最熱的話題，無外乎打工和生娃。

一邊是取消調休、強制實施帶薪年假，另一邊是給孩子免學費、生育登記取消結婚限制等等，兩件事看起來好像不太沾邊。

不過，全國政協委員蔣勝男的提案，直接把加班和生育率聯系在了一起。

蔣勝男建議加強8小時工作制執行情況的監督，“不解決因逾時工作帶來的‘沒時間生娃’‘怕失業不敢生娃’的根本原因，提升生育率的其他辦法都隻能是治标不治本。”

一句話，就讓網友們紛紛點贊轉發。有的人誇起委員建議提得好，有的人則大倒苦水，進一步吐槽起加班的痛。

“加班到晚上八點，第二天被老闆說下班太早，工作不飽和。”

“大廠加班多年，我的健康出了問題。可是不加班，又怕工作保不住。”

“從睜眼一直工作到睡覺，根本沒有自己的時間，更别提脫單和生娃了。”

《賣房子的女人》

近幾年以來，超長加班的現象一直飽受诟病，時不時就被拎出來讨論，加班的危害也是老生常談了。

而提到生育率，大家往往圍繞着發錢、放假兩件事。 但用金錢換取時間、隻在生育期為打勞工的休息日開綠燈，就足以解決問題嗎？

加班問題，一個突破口

在今年成為第十四屆全國政協委員之前，蔣勝男做了五年的全國人大代表。

從那時起，就有許多人通過她的議案，認識了這名來自溫州大學的研究員和作家。

“建議民法典草案删除離婚冷靜期”“建議延長男性陪産假”“建議拐賣婦女兒童買賣同罪”“建議公務員考試取消35歲限制”……這些議案關乎每個普通人的權益，是以有人稱贊這位代表的“接地氣”十分難能可貴。

蔣勝男，代表作《芈月傳》《燕雲台》《天聖令》等。

蔣勝男在接受新周刊采訪時表示，她其實并沒有刻意思考哪些議題能讓人們共鳴，僅僅是順着此前發現的問題深入鑽研，就找到了新的突破口。

“我觀察到企業招聘普遍有一個‘35歲’門檻，很多人可能35歲就失業了。”有過去參政議政的經驗，她會尋找一個切口最小、撬動的力量最大的議題。

“比如從公務員取消35歲限制入手。去年提過後，我看到今年有一些地方放寬了公務員報考的年齡限制，雖然有附加條件，但至少松動了，那就是一個很好的開始。”

全國兩會每年都會收到來自全國各地的海量建議，但究竟哪些建議能得到更多重視、更快地實施，還要看可行性。

“其實以前也有類似的建議，但為什麼沒能落實？我就去挖掘背後的原因。人們為什麼35歲失業？因為年紀大一點就加不動班了。”

“長大後，才了解了章魚哥。”/《海綿寶寶》

蔣勝男做了一個簡單的計算題——

“996”看似符合勞動法關于加班“每日不超過3小時”的規定，但實際上每周工作合計72小時，比法定的44小時超出60%，相當于兩個人可以幹三個人的活兒。

更不用說在一些加班更嚴重的企業，幾乎是一個人幹兩個人的活兒。“這樣必然對失業率造成影響。”

她也看到了加班對身體健康的影響。身邊有朋友告訴她，自己以前加班隻是覺得累，但“陽”過之後，加班甚至會有喘不過氣的感覺。

勞動者的健康權和休息權迫切地需要得到保護。“人不是機器，不可能睜眼就工作，工作結束了倒頭就睡。”

看似輕松的調侃，背後是加班對健康的危害。

與此同時，這份提案還延續了對女性權益的關注。蔣勝男認為，想提高生育率，就需要切實地為女性着想。

“很多人一看到生育率下降，就催女性生孩子。但社會有沒有考慮到生育的經濟成本和時間成本？有沒有為女性創造能安心生育的條件？”

從延長男性陪産假到落實8小時工作制，她希望自己的發聲能帶來一點改變。

蔣勝男談男性陪産假。/《怎麼辦！脫口秀專場》

“這幾年我們一直在講生育率降低的問題。生育率低肯定不止有一個原因，但超長加班問題不解決，那麼别的措施更無從談起。”

她認為：“勞動者沒有時間談戀愛、結婚、照顧孩子，女性更要面臨職場和生育的兩難選擇，如果生孩子代表着職場邊緣化甚至是失業，她們自然會優先考慮生存。”

職場和生育，不該是兩難選擇

其實每當提起生育率，總有網友說工作太忙，沒時間結婚生娃。今年，借由“落實8小時工作制”提案，這樣的聲音終于被聽見。

“8個小時上班、8個小時睡眠，再減去日常通勤、吃飯和必要的家務時間，人們屬于自己的時間本就不多。如果每天上班12個小時甚至更久，一定會降低生育率。”蔣勝男說。

況且，生育往往意味着女性要付出更多。且不提産假、育兒假，僅僅是孕期固定的産檢等項目，都會讓女性被迫減少工作時長，導緻她們在職場上處于劣勢。

職場性别歧視，屢見不鮮。/微網誌截圖

社交媒體上，我們常常能看到那些指向孕産職工的抱怨。她們有理由不加班，但工作量可能會被轉移到其他同僚身上。與此同時，她們自己也會因為工作産出降低，而失去晉升機會甚至是就業機會。

是以，不少選擇了生育的女性，懷孕期間仍然拼命加班，甚至有人工作到臨産的最後一刻。剛生産完就回複工作消息、月子裡在家加班、回歸職場後讓孩子成為“網際網路留守兒童”，是不少網際網路大廠媽媽的真實寫照。

蔣勝男談就業中的性别歧視。/《怎麼辦！脫口秀專場》

有學者指出，社會隻認可家庭之外的有償工作的價值，作為勞動個體的女性，必須通過職場證明自己的價值，這種“工作優先”的觀念與傳統對女性“家庭優先”的要求顯然是沖突的。

即便認可了“工作優先”，職場對有生育可能的女性也是殘酷的。一位在網際網路大廠工作的95後女孩告訴新周刊：“我們這兒能當上司的女性，都沒有孩子。但男上司都有孩子。”

北京大學的一項研究表明，逾時工作沒有顯著影響男性的生育意願，但卻會影響未生育女性的生育意願。這也從側面反映了，生育對女性職場發展的影響更大，且照顧孩子的主要責任仍在女性。

耳聞目睹職場生育的艱辛後，年輕女性自然會對此慎之又慎。而這，隻不過是為了保住工作，以及實作自我價值罷了。

上野千鶴子指出，“每個人在自己的時間内能做的都很有限”。對女性來說，工作與生育往往無法兼顧。

但這是理所應當的嗎？

當我們讨論加班現象時，也是時候該反思“工作主義”的影響了。

工作主義，即認為工作比家庭更重要，人的價值在于工作。受過高等教育的精英們将工作視為個人身份的核心，《大西洋月刊》把這種“信仰”稱為“工作主義”。

在現代工業社會，工作不僅僅是勞動者的收入來源，也是其社會地位和個人價值的展現。既然工作意義重大，那麼加班也就成了可以接受的事情。

《傲骨之戰》

但當所有人都認可了工作比家庭更重要，生育就變得“無足輕重”了。

2022年11月，美國家庭研究所和社會趨勢研究所的一份聯合研究報告發現，在世界範圍内，工作主義價值觀都是導緻低生育率的重要因素。無論男女，重視工作多于家庭的人生育意願更低。這種工作主義價值觀，正在削弱各國鼓勵生育政策的效果。

然而，純粹的“工作主義”或許低估了家庭生活的美好和生育的價值。一方面，工作的最終目的還是為了更好的生活；另一方面，生育盡管不直接創造價值，卻是“勞動力的再生産”。

《我，到點下班》

工作再重要，病态的長期加班也不該成為普遍現象。 “如何平衡工作與家庭”不應是一個獨屬于女性的問題，它甚至可以不成為問題。

對于千千萬萬的勞動者而言，工作和生活原本同樣重要。職場和生育，不該成為普通人的兩難選擇。

[1]我在網際網路大廠生娃，孩子變成「留守兒童」| 豹變

[2]工作時長與青年的性生活、親密關系和生育意願 | 張春泥,潘修明.[J] 山東女子學院學報

[3]工業化時間與職場母親的生育體驗：基于自我民族志的考察 | 聶焱.[J] 青年發展論壇