因笫三人侵權構成工傷，誤工費與停工留薪期工資能否雙重賠償？

短

Wang于2018年3月加入一家科技公司。2020年6月9日，王和張在上班途中與第三人張在交通事故中受傷。交警部門确定張某對事故負責後，王某對事故負有次要責任。2020年7月31日，經交警部門調解，王某與張某達成賠償協定：張某賠償王某因失業、營養費等共計4200元。2020年9月18日，确定王的傷勢為傷。2021年1月6日，王律師被認證為殘障人士組第10名。2021年3月19日，王某申請仲裁，要求某科技公司支付工傷保險金6928元。公司認為，王某的傷勢是交通事故造成的，第三方已經支付了曠工費的索賠，不應向公司索要停工工資。

處理結果

仲裁委員會認為，即使第三方向王某支付了賠償金，也不能免除用人機關的責任，是以判給公司向王某支付停工期工資6928元等工傷保險待遇。

案例回顧

本案争議的焦點：因為侵犯三人構成工傷，缺勤和停工停薪的代價可以得到雙倍賠償？

《工傷保險條例》實施後，因工傷事故受傷的勞動者，視為工傷，依照《工傷保險條例》的規定享受相應的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第33條規定了勞工的停工和工資期限："因工傷事故或者職業病需要停職治療的，在停職和休假期間，原工資和福利保持不變， 機關按月支付。本案中，停工期工資和缺勤費用是基于不同的法律關系，曾經工作過的勞工可以兩者兼得，王某主張要求公司依法支付停工期工資，是以仲裁委員會裁定支援王某的仲裁請求。