在求職面試的過程中，很多年輕人确實可以表現出不錯的能力，但他們中的大部分人之是以拿不到高薪，是因為他們不知道如何談薪水。這種情況下，肯定有人會覺得不公平；既然大家在薪資談判中都有問題，要想找到一份滿意的工作，就必須掌握面試薪資的技巧；不敢向面試官索要高薪的人，不是擔心自己的能力，而是怕用人機關不錄取；有這種表現的人不了解市場。下面小編就給大家分享三種職場溝通的技巧。 想知道的朋友，趕緊跟着小編一起來看看吧！
1.學會打太極
相信大家都聽說過太極拳，意思是對手打你像棉花一樣，不會對自己造成任何傷害。這一原則也适用于工作場所；上級和下級發生沖突時，難免被上司回應，無論上司批評自己還是故意刁難自己，你都可以把自己比作棉花，讓上司批評，隻要你做好自己的工作；也可以試着讓上司信任的人做說客，這也是打太極的好方法。上司不能批評自己喜歡的下屬！是以當大家都和上司發生沖突的時候，可以好好利用太極拳。
2.不要放低自己的姿态
有很多人在面試的時候能很好地展示自己的能力，但談及薪水的時候，他們心裡總是沒有底氣；如果面試官認可自己的能力，就不要急着開口，否則會讓自己被動。你可以讓面試官主動詢問，為留住人才，面試官将适當支付高于平均工資的工資；如果面試官不主動談薪水，那你就應該調低你自己的态度，否則你的底線會讓你知道，一旦求職者把态度放得很低，面試官很容易随意開工資，那你就拿不到高薪了。
3.在溝通的時候讓别人看到你的價值
與面試官談論薪水不僅僅是談話的問題。如果你想讓面試官給你高薪，你首先要做的就是讓對方看到你的能力，讓面試官看到你未來給公司帶來的價值。這是和面試官談薪水的本錢； 你可以專注于和面試官談談你自己的價值和你積累的經驗。隻要面試官認可你的能力，看到你自己的價值，你的心裡自然會有基調；但大家要明白，在展現自己的價值時，不要過分誇大或吹噓。一旦你說的太多，就會影響面試官的判斷。畢竟每個面試官都有一個專業，是以在求職面試的過程中，一定要讓面試官看到自己的價值。
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