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推薦7本實用性強，讀完就能用的職場溝通書籍，基本都按書中的建議去行動過，效果都還不錯。
這七書主要分為人脈和溝通兩個主題，都值得一讀。
1、别獨自用餐
作者： [美] 基思·法拉奇
很經典的人脈溝通書籍，教你如何建立和維系自己的人脈圈子，作者小時候給人球童時候就觀察到人際溝通和交往的重要性，白手起家成為一個成功的職業經理人。
想達到需要的社交效果，應該怎樣去經營人脈，使用哪些方法/技巧，通過尊嚴、互利來建立和營銷自己的個人品牌。
2、談話的力量
作者： [美] 艾倫·加納
這本書在宣傳時說本書已經成為全世界最受歡迎的教授談話技巧的圖書。這本書的實用性很強，例子也比較合适。
在讀第一遍裡是在火車的卧鋪裡，第二天就用到了書中的技巧去解決問題。作者是美國人，因為環境和國情，有少部分内容不太适合國内情況，但大多數技巧都簡便易用。
閱讀這本書最關鍵的地方是必須要反複的去實踐和總結，比如每周至少給自己設定一個目标。
3、關鍵對話
作者: 科裡帕特森 / 艾爾斯維斯勒 / 約瑟夫・格雷尼 / 讓・麥克米蘭
在工作和生活中總會遇到一些對未來産生重大影響關鍵場合，，這本書就是教你在這樣的場合中去達到最佳的表現。
通常在這種場景中，一定會面臨各種沖突和利益，去控制好自己的生理、心理、情緒等多種客觀因素，了解對方的真實行為動機，表達出自己内心真正的需求，最終去解決問題。
本書的幾個作者都是這方面的世界級專家，在對話/溝通這方面有豐富的經驗和理論，本書的系統性和實用性都非常不錯。
4、高難度談話
作者: [美] 道格拉斯·斯通 / 布魯斯·佩頓 / 希拉·漢
本書跟其它同類書籍不太一樣，把重點放到态度、情感和思維方式上。
作者認為每段高難度對話都會分為三個層面：
第一層對話：“發生了什麼
第二層對話：情緒層面
第三層對話：自我認知：跟我有什麼關系。
針對這三層對話，給出五個步驟的流程化建議。實際是講一種獨特溝通的思維方式。
當你突然遇到家人、同僚、客戶等群體中發生的艱難對話時，效果最好。用書中的建議談過兩回加薪，一回成功，一回失敗。
當你讀完一本書之後，在面對一些高難度談話的情況時，應該如何去面對和處理。
5、《至關重要的關系》
對裡德・霍夫曼《至關重要的關系》一書印象深刻，覺得這本書是職業規劃中最值得閱讀的幾本書之一，在最近幾年内開始按書中的建議嘗試建立自己的人脈，效果還不錯，有空會寫文章來分享我的心得。
很多人都在建立人脈時經常急功近利，隻要有需要的時候才會聯系對方，而這種方式是最令人反感的隻能收到相反的效果，裡德・霍夫曼的建議是跟一個人認識之後，一定要從本能的的“從中得到什麼”這個問題轉移到“我們雙方能從中得到什麼”，并且思考你可以在哪方面能給對方提供幫助，這樣你才會有機會真正的人脈。
6、坂田笃史的超人脈術
這本書中的有幾點建議非常實在：
1、變成一個不求回報幫助别人的人
2、利用名片、履歷、部落格、書籍建立個人品牌，讓人印象深刻。部落格，能帶來更大的影響力. （現在是微信朋友圈和微信公衆号了）
3、多參加教育訓練班或交流行，跟專家建立并保持聯系，使用132法則（1天之内，3天之内，第二次回訪）。
4、跟其他人分享你的人脈，不求回報。
5、投資自己，讓自己成為專家。
努力使自己成為公司獨一無二，無可替代的人才，并最大限度地提高自己的市場價值。同時也需要通過人脈，講與自己的市場價值相關的資訊傳達給外界。
7、人脈力
《人脈力》值得分享一下，是日本人寫的研究人脈關系的圖書。通過提倡能力建設+人脈構築的方式提升自己，書中的核心内容就是“人脈螺旋模型”。
構築人脈的目的：不是為了巧妙地利用門路生存，而是為了獲得自由工作的權利并且獲得能夠最大發揮自己價值的機會。
建構人脈螺旋和人脈層次的5個步驟:
1. 給自己貼标簽——(自我定位)
2. 做出實際内容——（做出實際業績）
3. 擴充朋友圈——（與朋友切磋交流）
4. 散播自己的資訊——（讓别人知道自己的優勢）
5. 積極争取機會——（從事具有挑戰 性的工作）
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