小小的招聘廣告，見證了很多東西。
下面這幅是華為1996年在報紙上刊登的招聘廣告。
招聘廣告上提到了華為1997年的科研投入将達到4億元，銷售将達到45億元，是以公司大規模招聘各類人才。從招聘需求來看，華為當時招聘的大部分是技術崗位，比方說軟體開發、硬體開發、無線通信，少部分為企管和銷售類崗位。
而且這些崗位都要求大學學曆，個别崗位要求碩士及以上，各類招聘崗位人員數量不限。想想看，在26年前的1996年，全國的大學畢業生數量才90多萬人，大學畢業生絕對算是稀缺人才，而此時的華為已經在不遺餘力地招聘這些高學曆人才了，華為能夠成為一家技術過剩的公司，和他對人才的管理密不可分。
不過有意思的是，招聘廣告上顯示所有崗位一般要求在35歲以下，像軟體開發崗位還要求在28歲以下。妥妥的大齡歧視啊！
而下邊這幅是阿裡巴巴在1999年9月14号釋出的招聘廣告。當時阿裡巴巴剛剛成立4天，馬雲在錢江晚報上投放了這樣的一則招聘廣告。
裡面關于阿裡巴巴是這樣介紹的：“這是一家高速成長的高科技跨國企業，緻力于為全球商人提供基于Internet的商務服務。”另外，在這則招聘廣告中還有這樣的一句英文:if not now，when？if not me，who？（如果不是現在，那是什麼時候?如果不是我，又能是誰?）
這樣的招聘廣告詞，還是很新潮的！不知道的還以為是一家跨國企業，但實際上，此時的阿裡僅有一間辦公室藏在一個小區裡，還常常被應聘的人以為是騙子公司。從招聘資訊來看，阿裡巴巴招聘的職位有：軟體開發工程師4人、系統管理工程師2人、網頁制作及平面設計2人、資訊編輯10人、行政秘書1人。以上職位工作地點為杭州，年薪标準為3萬到10萬元。
其實，簡單的招聘廣告可以看出很多東西！
看來，做事還是需要用心！
說不定20年後，發這種招聘廣告的企業有的就成為了神話，而有的卻成了笑話！