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人到中年,你敢辭職嗎?

有位哲人說過一句話:人的一生有兩個半朋友,一個是對你舍命相救的朋友,一個是量力幫助你的朋友,半個是不落井下石的朋友。

為人處世,别把自己太當人,也别把别人太不當人。

職場中表面上是做事,本質上拼的仍是做人。

會做人就會資源多,資源多了就可以交換,在交換中你的人生就會不斷升值。

真正有能力的人,不是在一個地方吃一輩子飯,而是在任何地方都有飯吃,做事先做人。

導讀:人到中年,你敢辭職嗎?

中年危機,這是所有中年人都需要面對的現實問題。

所謂中年危機,就是中年人成為了家裡的頂梁柱,需要面對爸媽變老,小孩上學等的養家一系列問題。

這個時候的中年人無疑是比較憋屈的,各種現實生活壓力壓迫得你喘不過氣,工作上受了氣也不太敢聲張,隻能告訴自己忍耐再忍耐。

因為一旦離職的話說出口,那代價必定是巨大的。

畢竟家裡的各種生活開銷都需要錢,而離職了則意味着無收入,那家裡不免就會崩塌,而這些都将驅使你成為“罪人”,這種危機是大多數中年人都無法承受的。

這也是為什麼我們人到中年會變得格外謹慎和小心,不求大富大貴,隻求安穩過日子的原因。

人到中年,你敢辭職嗎?

人到中年,“小心駛得萬年船”成為我們新的人生信條。

但敢否離職,主要還是看你有無過硬的實力。

這種實力是指你哪怕離職了也能盡快找到滿意而不錯的工作,進而支撐起家裡的生活。

其實越到中年我們便越能清晰地意識到,能提供給我們的選擇越來越少了,這當然與自我的競争力有關。

不可否認的一點是,随着年齡的增加,我們的精力不如年輕一輩那般旺盛,狀态也不似以前那樣好。

但我們也要看到自己的優勢所在,如豐富的閱曆與工作經驗,這些都有助于提升我們在職場上的“議價權”,然後把優勢轉化為選擇權,助力自己在職場上擁有更強的競争力。

那如何做,我們才能平穩度過職場上尴尬的中年時期呢?下面給你一些建議。

人到中年,你敢辭職嗎?

目标清晰,凡事盡力而為

到了中年,我們就要有身為中年人的自覺,即抛棄那些好高骛遠的追求和不切實際的幻想。

而是以腳踏實地的心态去面對和處理事情,認準目标,然後凡事盡力而行,不吹捧不傲嬌,隻有這樣做,我們才能活出中年職場人的精彩。

通常來說,在職場上打拼多年,我們對人性的受利益驅使而發生變化之性質早已有所了解,為人處事方面更是有了自己的一套方式。

是以,當你看到身邊的中年朋友跳槽後過上了更好的生活,心中雖羨慕,但不可盲目效仿。

跳槽離職是大事,我們務必要結合自己的實際情況去做選擇,否則到時候“撿了芝麻丢了西瓜”,那就太不值當了。

誰說中年一切已成定局,訂立目标太晚了,這隻是你給自己設定的桎梏。

目标的制定在任何時期都是非常重要的,因為目标就像是我們前行的風向标,若沒有目标,我們難免懈怠和走錯路,這樣隻會虛度光陰和徒增悔恨。

到了中年,我們可沒有了年少輕狂和試錯的資本,我們應該對自己想要過怎樣的人生心裡有數,然後從小目标的制定到大目标的訂立,一步步地去努力和實作。

同時,牢記凡事盡力而為,不留遺憾,以一顆平常心去對待人生得失,不執着于某些不可逆轉之事,隻有這樣,我們才會收獲中年時期的幸福。

人到中年,你敢辭職嗎?

拓展人脈,把握住發展機會

如果你到了中年,還沒有一定數量的人脈積累,那便有些說不過去了。

這裡說的“人脈”可不單指結交朋友的廣泛,更重要的是各行業領域裡優秀人才的結識和聯絡。

不要小看人脈,它可是我們跌落低谷或陷入瓶頸期時拉我們一把的“救命稻草”。

在還沒有建立起自己專屬的“人脈網”時,千萬不要一副瞧不起和無所謂的态度。

人脈是需要靠日月去積累和一步步經營的,急不來,一急就容易功利主義。

這樣明顯的利用意圖,别人不是傻子,都能察覺出來,到時候必然疏遠你,最後你将“兩頭不到岸”,還落下個不好的罵名,這樣就得不償失了。

人脈的拓展從來都沒有說足夠了,不需要繼續拓展了的一天。

到了中年,更應該充分運用自己能接觸到的資源去大力拓展自身人脈。

說到底,中國和西方是不同的,西方是契約社會,而中國是人情社會。

特别是在職場中,更是講究人情世故。舉個例子,同樣一件事,不同的人去協調和處理得到的結果是不一樣的。

如小A平時注重和各同僚之間搞好關系,待人也熱情有禮,當别人需要幫助時也能力所能及地給予幫忙。

但小B則不然,平時隻一味地做自己的工作,和同僚們鮮少溝通交流。

那當有項目需要别的同僚配合和協作時,當然小A去溝通,别人更願意配合完成,而小B則容易吃“閉門羹”。

是以,拓展人脈要以人情世故的通曉為基礎,然後針對不同的人我們要用不同的相處模式,最後注意對已掌握人脈資源的經營管理,以達到以人脈開拓自己新的發展機會的目标。

人到中年,你敢辭職嗎?

敢闖敢拼,鍛煉強大執行力

人到中年,敢不敢離職,主要看你身上有沒有一股韌勁。

這韌勁是不怕挫折,敢于應對挑戰的勇氣和強大抗壓能力。

中年職場人雖求穩為主,但也不能失去敢闖敢拼的勇氣與開拓更廣闊職業版圖的“野心”。

中年人不能滿足于現狀,要養成敏銳的市場嗅覺,時刻注意市場動态的發展,然後瞄準時機出擊,以把握住晉升或更進一步的發展機會。

說到成功的秘訣,絕對不能缺少的素質便是強大的執行力。

人到中年,你敢辭職嗎?

就像《明日歌》裡說的“我生待明日,萬事成蹉跎”。

我們千萬不可養成事事拖延的習慣,須知時間就是金錢,執行力就是成功要領。

你隻有完成了分内的工作,才能有更多的私人時間去提升自我其他方面的能力,進而做到全面發展,成長為一名全能人才。

多一項技能傍身,那當機會來臨時便能把握住,由此展開的便是完全不一樣的人生了。

文/老夏分析師

有時候,雖然素未謀面。卻已相識很久,很微妙也很知足。

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