《平凡之路》潘岩女友董嬌娆被勸退辭職，她也非常堅定要離開這座城市。
我們來看看這個很常見的案例。
勸退中，公司對她的評價是「低品質的勤奮」，這到底是PUA還是客觀存在的事實？
董嬌娆在反駁的時候說了一句：如果可以，我願意更勤奮。
她還舉例說明了自己一大堆「沒有功勞也有苦勞」的例子。
綜合評定下來，董嬌娆确實隻有苦勞，沒有功勞。
她的職場戲份不多，上司要求很高，寫錯一個字要罰款，并且周報不低于兩萬個字。
一般說，要花很多時間寫日報周報的公司，公司業績肯定不會很好。把員工在這種次要沖突上進行折磨，顯然是沒有正事兒做。日報周報是很好的總結複盤，但不能成為一種限制，也不能占用太多時間精力。
董嬌娆，态度是端正的，但方式方法可能有待提升。
她确實做了很多基礎活兒，這是所有新人都要經曆的，看似沒有什麼技術含量，但有魄力、有潛力的新人，會在這些繁瑣細碎的活兒中找突破點。
比如訂會議室，就是很好的日程管理鍛煉，每天工作八小時，要做各種排兵布陣，尤其很多時候遇到會議沖突，這時候解決方案是什麼？
訂會議室背後包含了一套組織邏輯，會議沖突，就要考慮事情輕重緩急，并且要有其他會議室做備案。
這裡面需要有豐富的協調能力，很多行政崗新人的資源都差不多，都是這些雞毛蒜皮的活兒，看似很沒有含金量，但你就是要靠着這些不入别人法眼的活兒，去提升自己含金量。
訂會議室也涉及到跨部門合作，有時候會疊加一些會議室布置，茶點水果鮮花等物資援助，如果你有心，這個就是跳闆。
行政崗門檻不高，但很多人是想通過這個門檻低崗位，做一輪更新，那麼你就要在行政領域做自己的道場。
以及訂便當、訂酒店、買機票，這背後是豐富的「客戶關系管理」思維，就像《理想之城》蘇筱換了個部門，她也從貼發票開始做起，但她通過發票背後，就能看清楚部門的成本矩陣，每一塊的支出是多少，交通差旅請客吃飯都分别占多少比例。她正在做供應商價格體系改革，想着能省的成本還是可以省，積少成多也是一筆不少的支出。
小小行政當然還沒有那麼大話語權和魄力，但訂便當就能知道大家的口味，這裡面的細碎活可多了，尤其咖啡，每個人要喝什麼，多糖還是多奶，總結下來就是一套使用者喜好度的大資料。
再往大了看，董嬌娆這些細碎活，可以梳理出很多人的工作行程、出差行程，以及每次出差大概有多少差旅成本，日常工作對接中，也能掌握每個部門同僚的做事風格、性格特征。
腦子裡要是有這些大資料做支撐，其實工作層面也會有不少受益點。這種機械式重複的工作，也會做出熱情和興趣，這些都是跳闆，隻要有心，不會持續太久。
面對工作上的質疑，先自己做複盤，自己幾斤幾兩，業務能力是不是足夠強大，思維是不是能打，職場首先就是拼思維，你執行力、協調組織能力，都是在做思維題。
機械式工作，按部就班，沒有主觀能動性，不懂得主動去思考，自然會被淘汰。
尤其在企業裡工作，每個崗位都有業績，行政崗的業績很難量化，但如果你做事靈活，懂得處理各種突發狀況，各部門同僚對你評價都不錯，像公司的得力小管家，都是不錯的增值項。
我知道有很多人，都是從行政崗開始跳躍、轉型的，最初的基礎活兒，都能磨出自己的光芒。