員工遭上司性騷擾，部門主管無視求助被辭退！審判長詳解其中緣由

檢視新聞 知識合成

2021-04-25 08:50

2017年，小玲加入達爾，王某現在是她部門的負責人，丁晟是王某現任上司。上任第一天，小玲遭到性騷擾，上司丁晟給她發了好幾條模棱兩可的微信。第二天，小玲給王某發了一張微信截圖，王某沒有正面回應。之後，小玲和丁晟保持着距離，拒絕與丁晟和王共進午餐。2018年8月，王小玲采訪了小玲，問自己為什麼對丁晟的态度不同尋常，丁晟剛加入時提到了微信的截圖。王某現在說，不想把這件事混在一起，甚至說"他這麼直接，如果我是，先靠近你，摸一摸，再聊聊。2018年11月，王曉玲現在的表現不達标，不符合集團為原因，咨詢人事經理希望終止小玲的勞動合同，被人事部拒絕。同時，人事部向小嶺了解情況後，對丁勝進行内部調查，得出結論認為丁勝違反了公司的規定，應予以釋放，丁晟離開後自行離職。當天，公司還向王某發出解雇信，指出他沒有履行經理的職責。

在這種情況下，王某并不是性騷擾的直接肇事者，但最終卻被公司解雇了，為什麼？

上海市第一中級人民法院民事審判庭庭長孫少軍解釋說，這主要與用人機關的制度規定有關，因為本案用人機關的規章制度明确規定，在機關調查過程中作出虛假陳述，屬于嚴重違紀行為，可立即予以開除。其次，該機關的規章制度還規定，經理、主管等管理者，不僅要成為誠信守法的典範，另一方面，在下屬員工提出自己的關切和問題時，應及時采取措施幫助解決，不得報複。

是以從情況來看，在本案中，王某下屬向其下屬反映，他們遭受了間接上級的騷擾，不僅沒有采取措施幫助解決，而且下屬女職員說的很不恰當，明顯違背了公序良俗和好話，然後向人事部提出解雇女工。是以，用人機關發現王賢對女工進行報複，還有其他合理依據。另一方面，在雇主此後進行的調查過程中，王某對是否有女雇員向她們報告過被上級騷擾的事實作出虛假陳述。綜上看來，這一王某是嚴重違反用人機關規章制度的，是以在本案中，用人機關解除對王某的勞動合同，是有充分依據的。