员工遭领导性骚扰，部门主管无视求助被辞退！审判长详解其中缘由

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2021-04-25 08:50

2017年，小玲加入达尔，王某现在是她部门的负责人，丁晟是王某现任上司。上任第一天，小玲遭到性骚扰，领导丁晟给她发了好几条模棱两可的微信。第二天，小玲给王某发了一张微信截图，王某没有正面回应。之后，小玲和丁晟保持着距离，拒绝与丁晟和王共进午餐。2018年8月，王小玲采访了小玲，问自己为什么对丁晟的态度不同寻常，丁晟刚加入时提到了微信的截图。王某现在说，不想把这件事混在一起，甚至说"他这么直接，如果我是，先靠近你，摸一摸，再聊聊。2018年11月，王晓玲现在的表现不达标，不符合集团为原因，咨询人事经理希望终止小玲的劳动合同，被人事部拒绝。同时，人事部向小岭了解情况后，对丁胜进行内部调查，得出结论认为丁胜违反了公司的规定，应予以释放，丁晟离开后自行离职。当天，公司还向王某发出解雇信，指出他没有履行经理的职责。

在这种情况下，王某并不是性骚扰的直接肇事者，但最终却被公司解雇了，为什么？

上海市第一中级人民法院民事审判庭庭长孙少军解释说，这主要与用人单位的制度规定有关，因为本案用人单位的规章制度明确规定，在单位调查过程中作出虚假陈述，属于严重违纪行为，可立即予以开除。其次，该单位的规章制度还规定，经理、主管等管理者，不仅要成为诚信守法的典范，另一方面，在下属员工提出自己的关切和问题时，应及时采取措施帮助解决，不得报复。

所以从情况来看，在本案中，王某下属向其下属反映，他们遭受了间接上级的骚扰，不仅没有采取措施帮助解决，而且下属女职员说的很不恰当，明显违背了公序良俗和好话，然后向人事部提出解雇女工。因此，用人单位发现王贤对女工进行报复，还有其他合理依据。另一方面，在雇主此后进行的调查过程中，王某对是否有女雇员向她们报告过被上级骚扰的事实作出虚假陈述。综上看来，这一王某是严重违反用人单位规章制度的，所以在本案中，用人单位解除对王某的劳动合同，是有充分依据的。