是這樣的，1月份的薪資不發給我，理由全給我整為事假，1月份是我的 哺乳期，按照法律規定是不能不發薪資的，再者1月份我有業績産出，做了1.5萬的業績，也完完全全夠我的薪水發放，就算不是哺乳期，薪資不能扣除底薪的20%，就算是最低薪資也不能低于當地的最低薪資，現在由此解除我勞動合同的理由是如果我同意離職就給我發放1月份我應該得的薪資，還有我2月份的社保正常繳納，甚至說法是這是作為我的補償，可笑，按照我4年多的工齡，賠償是4個月的2-3倍賠償，現在考慮到公司困難，且算上給我找工作的時間，我的要求是1月份的薪資和社保正常發放，2月份和3月份的薪資作為補償，這個要求一點都不過分，也是我最低的要求，結果公司人事BP就直接給我清理了架構，沒有明确的文字說明，也沒有解除函，單方面就強制解除了合同，對哺乳期，孕期，産假期的女性采取如此惡劣手段的企業也是不應該出現在大家眼前，另外在雙減政策執行期間逼迫我們賣課，課時費虛高，逼迫我們做違法的事情，希望看到的人幫我轉起來，抵制黑心企業的所有産品，别誤人子弟，##教育部稱2022年将繼續推進雙減# ，##掌門1對1線上教育#
