多地發文：延長婚假！

近日，

有四川成都市民留言稱，

“成都市婚假隻有3天，

時間太短，

其他部分省市都修訂了婚假規定，

成都市能否延長婚假？”

成都市人社局回複稱，

根據相關規定，

職工本人結婚，

可以根據情況，

由本機關行政上司準許，

給予五天的婚假。

同時可以利用帶薪年休假、雙休日

将假期時間拉長。

同時，江蘇南京、天津、

安徽、江西等多地也明确延長婚假。

近日，多地發文延長婚假

近些年，

年輕人婚戀問題引發關注。

在各地的問政平台上，

咨詢“婚假政策”的網友不在少數。

近日，

多地發文延長婚假。

自2月10日起施行的

《南京市人口與生育服務規定》

對各類假期進行了明确規定，

包括依法辦理結婚登記的夫妻，

可以享受婚假十五天。

天津釋出的

《關于婚假生育假（産假）陪産假育兒假護理假等

假期休假的實施辦法》規定：

依法辦理結婚登記的公民，

享受婚假十日。

《安徽省人口與計劃生育條例》

自2022年1月1日起施行。

根據《條例》第三十一條規定：

符合法律規定結婚的職工，

在享受國家規定婚假的基礎上，

延長婚假十天。

婚假期間，

其享有的工資、獎金、福利待遇不變。

可一次休完，也可分次享受。

《江西省人口與計劃生育條例》則規定，

符合法律、行政法規和本條例規定

結婚、生育的夫妻，

除享受國家規定的假期（3日）外，

增加婚假15日。

用其他假期來延長婚假，可行嗎？

成都市人社局的回複中提到

“可以利用帶薪年休假、雙休日，

将假期時間拉長。”

這個方法可行嗎？

法定節假日、帶薪年休假、

病假、探親假、

婚假和獎勵婚假、喪假、

女職工産假、哺乳假等

假期都有相關法律法規的規定。

若符合休假條件，

可以進行休假

或者向機關申請休假，

都是“有法可依”的。

事假，通常指

員工因私事或其他個人需要請的假，

大陸《勞動法》和《勞動合同法》中

對“事假”沒有明确規定。

差別于其他法定節假日、婚假、産假等

國家法定的假期，

事假準許的決定權在機關。

如果勞動者打算用事假來延長婚假，

應得到機關準許。

同時，

員工休法律法規規定的假期，

用人機關是不應該扣除工資的。

（病假期間的工資

按照具體的法律法規規定處理）

對于其他休假（例如事假），

用人機關可以

按照員工請事假的天數扣除工資，

但不得扣除雙倍或多倍工資。

來源丨成都釋出

編輯丨叢天怡、劉申奧（實習）

責編丨張譯心

稽核丨馮歡

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