以創新、包容、多元的文化，打造最佳工作場所
上海2022年1月20日 /美通社/ -- 1月20日，2022年度“中國傑出雇主”榜單隆重揭曉，飛利浦憑借其在組織人才管理和企業文化建設等方面的創新實踐和卓越表現榮獲“中國傑出雇主”認證。傑出雇主認證由傑出雇主調研機構發起，是全球範圍内最具專業度和影響力的雇主品牌評選之一。通過人力資源最佳實踐調研，傑出雇主調研機構對參評企業進行全方位的評估，包括人才政策、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等，旨在評選出在人力資源政策和實踐方面表現突出并積極為員工改善職場環境的傑出雇主。
飛利浦全球執委會委員、大中華區總裁何國偉表示：“員工是飛利浦實作可持續發展的重要基石作為一家健康科技公司，面對跨領域、多元化的業務組合、數字化的加速發展和本土化的不斷深入，飛利浦積極建立更加多元、包容的企業文化，打造健康、協作、充滿創造力的工作氛圍，以貼近瞬息萬變的市場和快速疊代的客戶及消費者需求我們希望充分激發每一位員工的熱情和潛能，同時吸引更多志同道合的人才加入我們，為實作改善人類健康福祉的願景共同努力”
在飛利浦，我們所做的是一份關乎人類健康的、有意義的事業，而這也從員工的身心健康開始自新冠疫情暴發以來，飛利浦對員工的安全保障和健康管理進行了持續性的關注和大量的投入，聚焦員工的身心健康，提供了全面的健康福利計劃，包括精力管理教育訓練、員工支援服務、健康周活動等同時推出了靈活的辦公模式，積極打造一種更高效且低碳的辦公新模式，幫助員工在疫情防控的新常态下能夠健康地工作和生活。
多元度的職業發展飛利浦也尤為注重員工的職業成長，通過搭建不同的人才培養和發展平台為大家提供廣闊的、複合型的、可持續的學習平台為培養“一專多能”的複合型人才，設立了技術菁英計劃及PEC卓越競賽等項目，以實作員工在複合型業務能力和卓越營運方面的提升，同時打開格局和眼界面向女性員工，飛利浦中國成立了“女性上司力委員會”，積極開拓女性員工的職場優勢，加強女性上司力，展現女性在職場中的風采同時，飛利浦尤其注重職場 “年輕力”的培養，通過“飛Young計劃”加強并提升年輕員工在未來多元度的職場能力。
本土化的人才戰略中國是飛利浦的第二個故鄉，為更好地融入中國市場、助力健康中國建設，目前飛利浦正在大力加速本土化程序，在中國布局本土化研發和制造，部署了三大創新中心——深圳創新中心、蘇州創新中心、上海創新中心，将中國制造及中國“智”造拓展到全球為此，飛利浦也在搭建相關的人才戰略和體系，以此吸引更多内外部優秀人才的加入。
與此同時，飛利浦在積極進行雇主品牌煥新——以“創美好、做真我、迎蛻變”為基石，緻力于為員工打造更能實作生活與事業雙赢的工作環境，提供更多元的職業發展機會，幫助員工與企業共同健康地成長。