01
白岩松在演講中說過，你的收入，你的社會地位，跟你的不可替代性成正比。
不可替代性越強的人，收入和社會地位就越高。反之，不可替代性越弱的人，收入和社會地位就越低。
在白岩松看來，無論是誰，不管是年輕人也好，還是中年人也罷，要想不被社會淘汰，就需要提升自己的不可替代性，完善更好的自己。
随着社會的發展，内卷的愈發嚴重，或許，淘汰成為了常态，而安安穩穩，反而成為了奢望。
有些人25歲出社會工作，35歲那年就被機關辭退了。難道說他的學曆很低嗎？難道說他能力不強嗎？其實，隻能說明他的不可替代性太弱了。
有些程式員年輕的時候賺高工資，可一直升不上去，就隻能吃着“死工資”。當他們40歲之後，所有的公司都會抛棄他們，除非他們有自己的核心技術。
現階段的“中年失業危機”，以及“35歲職場定律”，本質就是在淘汰上了年紀，且容易被替代的人們。
或許，這個社會，正悄悄地“抛棄”這4類人，毫不留情。
02
第一類人：不懂得終身學習的人。
有企業家說過，保持市場敏銳度最好的方法，就在于時時刻刻了解市場的新趨勢，不斷地學習，盡量做到跟上時代，乃至于引領時代。
隻不過，像這種“不斷學習”的行為，這世上至少有99%的人做不到。大多人都覺得，學習隻是學生的事兒，而并非是成年人的事兒。
像這樣的想法，終究會害了自己。在如今這個時代，不僅學生需要好好地學習，就連上了年紀的中年人，也需要跟上時代，不斷學習，不能與時代脫節。
所謂“逆水行舟，不進則退。”
時代的洪流不斷向前，科技的發展日新月異，倘若我們還偏執守舊，沒有及時更新自己的知識。或許，下一刻被社會淘汰的，就是我們。
說得形象一點，社會就是一個大叢林，你我都是叢林中的野獸。學習能力比較強的野獸，自然可以雄踞某一片領域。而學習能力比較弱的野獸，就隻能成為别人的食物以及養分。
可以說，學習力，決定了發展力。
03
第二類人：隻靠死工資生活的人。
在職場中，一直流傳着這麼一個觀點，你越努力工作，越養不起家庭。
我們不妨思考一個問題，為什麼靠死工資生活的人，養不起家庭，且容易被社會淘汰呢？
沒辦法，因為如今的勞動力太多了。既然勞動力有很多，那普通人就隻能是市場上的“商品”。老闆覺得你值這個價錢，那你就值這個價錢。反之，老闆覺得你不值這個價錢， 那你就會被人淘汰。
有一位同行，他剛開始起家的時候做銷售。雖然說苦了一點，但他在銷售中累積到了人脈和資源，讓他有了“發家”的基礎。
後來，他覺得不能再幫老闆打工了，就出來自己單幹。如今的他，在廣州開了自己的工作室，算是一個小老闆了，年收入比之前翻了好幾倍，算是實作了人生的飛躍。
如果可以選擇，要好好地耕耘自己的副業，或者選擇給“自己”打工。這，才是長久之計。
04
第三類人：體力勞動者。
每當談到“體力勞動者”的時候，其實内心總是很難受。因為農村的建設，城市的發展，永遠離不開體力勞動者的付出
隻不過，體力勞動者一直被人視為“苦力”。在市場中，有這麼一句話，年輕的苦力比年老的苦力更有潛力。
你再有力氣，終究有老去的那一天。你再有經驗，也不過是體力勞動的經驗罷了。到最後，終究逃不過市場的淘汰機制。
更何況，随着科技的發展，機器人或者人工智能，在體力勞動方面遠勝人類。如此，我們可以推測，在未來一段時間，将會有大量的體力勞動者被取代。
要知道，體力勞動者的“不可替代性”太低了，他們很難安穩到老，隻能另謀出路了。
05
第四類人：缺乏“核心”競争力的人。
前段時間，機關招進來了一位牛人，還未到24歲便有着豐富的文案及網際網路營運經驗，是某領域的佼佼者，完全不輸給這個行業的前輩。是以，他的薪水，也就過萬了。
據說，當他進入到了機關之後，他身邊的同僚都議論紛紛，說他一進來就月薪過萬，對老員工不公平。更重要的是，這位牛人還有諸多副業，令人特别“羨慕嫉妒恨”。
很多時候，我們都在感慨，為什麼别人毫無貢獻，卻能比老員工還要吃香呢？這，就是“核心”競争力的問題了。
當他的能力勝同齡人一籌，或者别具一格的時候，那他就能在市場中脫穎而出。
相反，由于我們這些普通人缺乏了核心競争力，是以一直擔心失業或者被辭退的問題。
不論在什麼時候，提高個人的“核心”競争力，有着創造市場價值的能力，相信你的未來，遠遠超乎你的想象。
文/舒山有鹿