上次在開羅的《遊戲發展國》中，老遊條成功地當上了一次遊戲開發公司的老闆，這次我們決定跨行業發展，從遊戲業發展到餐飲業。在确定并注冊好我們的“YZZ美食餐廳”名稱後，就可以開始我們的餐飲業之旅了。
要認真做好一家餐廳首先就需要确定好店鋪的定位與外觀。作為一名中國人當然是要開中餐廳，是以我們的初始菜單就以炒飯、燒麥與炒蔬菜為主(畢竟是日本人做的遊戲)，每一份菜式都會有對應的成本與售價，但每日隻需要付出固定成本，在買出一兩份回本後後續全是利潤。而在裝修方面則是以“紅”為主色調，在前期費用不是很多的情況下，隻能用一些簡單粗陋的座椅裝飾了。
就這樣我們的“YZZ美食餐廳”正式營業了。開局基本上是沒有難度，在兩名廚師兩名服務員的協助下，基本能夠應對每個月的工資問題，穩定賺錢，好家夥這要是放現實裡就真起飛了。雖然這麼玩混日子還可以，但這怎麼能滿足得了我們要稱霸飲食行業的決心呢?一成不變的挂機刷錢終究不是我們的目标，是以我們在經營計劃中舉辦了許多活動，積分卡、義工服務、發傳單廣告等等，作用上不僅能夠吸引不同人群前來，還能讓我們在地區的餐飲店排名穩步上升。
當然，除了宣傳，餐廳自身的食物水準也需要到位，不然就壞口碑了。每到單數月份，我們就能讓餐廳員工前往各個地方擷取新食材，廚師們就能憑借這些新食材開發新的菜品。如果是直接将新食材融入到舊菜品中，那我們的舊菜品就能得到一定程度的更新，在顧客的ABCD等級評價中會逐漸提升，菜品也可以名正言順地漲價了。
回到内部問題，最主要還是員工素質的提升，其次是尚未完善的店鋪内外裝修。員工分為廚房人員與招待人員兩種，每個月我們都能花費300成本對外招聘，最後根據應聘人員的體力與專業能力來招募。廚房人員主要是看其烹饪能力與研發能力，烹饪能力強食物好吃可以獲得更多小費，而研發能力強則可以為餐廳提供更多新式菜品，其他數值高也是加分項。而接待人員則是以速度與魅力為主，速度能更快速地響應客人需求，而魅力則是能給客人留下更深印象提高回顧率。由于人才輩出，如果看到有高素質的員工就可以立馬替換掉數值低的員工，畢竟招聘僅僅隻花300塊。
當我們的從業人員有足夠經驗後，就能夠實作轉職。比如廚房人員就能從新手廚師開始更新，然後轉職到中餐師傅，對中餐遊刃有餘後，可以再轉職成為餐廳主廚，也可以轉去做西餐師傅中西結合;而我們的招待人員也可以從普通員工轉職到管理人員，然後再轉職成為魅力四射的接待高手。當然轉職過後員工的技能也多起來了，自然要面臨加薪，如果覺得能力OK，加薪倒也不是什麼問題。
在我們的餐廳發展了一段時間後，就有個裝修公司找上門說是可以幫助我們完成内外部的裝修，當然内外翻新自然都會根據裝潢收費。至于餐桌之類的物品，就隻能囤錢想辦法一件一件買了。
解決完了内部問題，是時候開始闖蕩江湖了，開分店做連鎖，自然是來錢最快的方式之一。開分店也有許多講究，先是看看當地的人群構成，到底是走時尚方向吸引學生還是成本效益方向吸引打勞工，都需要根據當地的人群構成來決定。其次是看買鋪的價格，越靠近城鎮中心就越貴，這個道理放哪裡都一樣。最後就看下當地的餐館數量，防止競争過于激烈導緻沒錢倒閉，看完這些情況後就可以開始布局了。
由于直接走進市中心實在太貴，于是從成本與保險的角度來看老遊條還是選擇了離總店比較近的市區開張了2号店。因為餐桌裝置、從業人員的增加，即使是擁有兩家餐廳的我也已經一貧如洗了，但由于2号店的建立有提前做好計劃并有針對性地建設，很快就吸引了大批顧客，回本也是遲早的事。同時隻要我們在地區的餐飲店上升到一定的排名，就能夠馬上獲得來自地區的獎金，而我們的最終目标，自然是在競争最激烈，房價最高的市中心拿下第一，這才是真正的滿足野心。
其實老遊條以前很少玩經營類遊戲，與故事向的遊戲不同，經營類的永無止境很多時候會覺得自己是在浪費時間。但開羅的經營遊戲卻有着不一樣的魅力，它的内容對比起許多經營類遊戲來說都并不算複雜，但這種簡單卻也恰好把握了遊戲節奏，每個階段性目标的設計都不會讓你覺得過于遙遠，剛好在讓你覺得煩躁的邊緣達成目的，與其說是它好玩，倒不如說被它拿捏了。
最近正好碰上了開羅與雷霆的合作，大量正版開羅遊戲上線手機，安卓系統基本都能免費遊玩到，如果你也喜歡開羅遊戲的話，就趕緊去下載下傳吧，記得支援正版啊!