考公存在暗箱操作嗎？
存在！
公務員比較少，事業機關還是有不少。
最常見的方式的就是設定“蘿蔔崗”，比如有部分專業性較強的事業機關，招考的時候會直接面向相關專業研究所學生，直接面試不筆試的。還有一類是“因人設崗”，比如某些事業機關，招考的時候會設定那種專業性很強的證書類作為條件，或者有相關工作經驗、基層服務年限等等，這個我就真實體驗了，因為自己就是那個搶了蘿蔔坑的人。
當時崗位報名時看到崗位要求，欣喜若狂，除了學曆以及專業要求，還增設了“需要xx專業證書”的限制條件， 巧了嗎這不是，這證書我有啊！
本來也不抱多大希望可以上岸，心想着考着試試呗，參加了筆試竟然進面了，一路開挂，我上岸了。
入職後開開心心的問上司，我的xx證書機關需要嗎？是不是可以注冊？可是上司告訴我并不需要。這讓我開始懷疑該崗位可能是為特定人員設定的“蘿蔔崗”。
後來和同僚交流，證明了這一點，該崗位原本是為機關某同僚的家人預留的，但沒想到關系戶沒進面試，筆試沒幹過我們三個，心有餘悸啊
其實蘿蔔坑的普遍意義在于：
1、設定特定條件，限制報名人數，進而減少競争壓力
2、提供一個“内定”的機會給關系戶
然而，在像公務員這樣由國家或省級機構組織的考試中，其公正性和嚴謹性得到了極大的保障。即便存在所謂的“蘿蔔坑”，候選人也必須經曆嚴格的選拔流程，難度系數雖然可能相對較低，但絕非毫無挑戰。
當然，每年因“蘿蔔坑”而被意外頂替的候選人确實存在，但這種現象也反映了目前人事選拔制度的進步。它表明，即使是局級上司也難以随心所欲地安排編制，暗箱操作的門檻已被顯著擡高。這從側面反映出，對于普通考生而言，通過公平競争獲得公務員職位的機會變得更加公平和有望。
#頭條創作挑戰賽#