考公存在暗箱操作吗？
存在！
公务员比较少，事业单位还是有不少。
最常见的方式的就是设置“萝卜岗”，比如有部分专业性较强的事业单位，招考的时候会直接面向相关专业研究生，直接面试不笔试的。还有一类是“因人设岗”，比如某些事业单位，招考的时候会设置那种专业性很强的证书类作为条件，或者有相关工作经验、基层服务年限等等，这个我就真实体验了，因为自己就是那个抢了萝卜坑的人。
当时岗位报名时看到岗位要求，欣喜若狂，除了学历以及专业要求，还增设了“需要xx专业证书”的限制条件， 巧了吗这不是，这证书我有啊！
本来也不抱多大希望可以上岸，心想着考着试试呗，参加了笔试竟然进面了，一路开挂，我上岸了。
入职后开开心心的问领导，我的xx证书单位需要吗？是不是可以注册？可是领导告诉我并不需要。这让我开始怀疑该岗位可能是为特定人员设定的“萝卜岗”。
后来和同事交流，证实了这一点，该岗位原本是为单位某同事的家人预留的，但没想到关系户没进面试，笔试没干过我们三个，心有余悸啊
其实萝卜坑的普遍意义在于：
1、设定特定条件，限制报名人数，从而减少竞争压力
2、提供一个“内定”的机会给关系户
然而，在像公务员这样由国家或省级机构组织的考试中，其公正性和严谨性得到了极大的保障。即便存在所谓的“萝卜坑”，候选人也必须经历严格的选拔流程，难度系数虽然可能相对较低，但绝非毫无挑战。
当然，每年因“萝卜坑”而被意外顶替的候选人确实存在，但这种现象也反映了当前人事选拔制度的进步。它表明，即使是局级领导也难以随心所欲地安排编制，暗箱操作的门槛已被显著抬高。这从侧面反映出，对于普通考生而言，通过公平竞争获得公务员职位的机会变得更加公平和有望。
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