能力与职位不匹配的陈思民终于被老板汪炀请走了。
有些失落的陈思民晚上到办公室收拾东西，与加班的苏莜相遇。
陈思民颇有怨气地对苏莜说，她赢了。而苏莜说：“我一直对您怀有感恩之心。当初是你给了走投无路的我一份工作，这份情我铭记在心。”
而陈思民却认为苏莜是假惺惺。
苏莜对陈思民，本来就没有任何意见，只是陈思民自己不放过自己。他个人肚量狭窄，以小人之心度君子之腹。以为新人优秀就是想要取代他的位置。而恰恰相反，如果做为老人，如果能够提携下属，相必下属都会有感激之情。
如果陈思民不是处处针对苏莜，而是能与苏莜和平共处，让苏莜冲锋陷阵，必然陈思民也会有益。而至于他的位置也不会受到威胁，因为跟老板汪炀是发小，有着多年交情。而苏莜也会因为他给予的机会而倍增感激。就算老板想要提升苏莜，依她的个性也必定不会答应，陈思民也就不会出现被动离职的一幕了。
所以人还是要看胸怀格局，如果格局太小，结局就不会太好。
苏悠升了经理，又升主任经济师，她的好友吴红玫的内心产生了微妙的心理。一边替好友高兴，一边又暗自忌妒苏莜。吴红玫回到家中同男友哭诉，自己是不是很差，当看到好友如此闪耀时，自己成了透明人，感到有些受伤。
这就是人性的微妙之处。
有句话叫“幸福就是我比别人包里多了一百块”。人人都喜欢比较。比较车子，房子，老婆孩子。比来比去，只要我比别人好一点就行，但绝不接受比别人差。
一旦比别人差心理就难受，特别是自己身边的朋友要是比自己过得好，那就更难受了。
其实这是人性的弱点，不苛求人性的完美。但是我们如果只是难受，毫无用处，说不定还会让自己内心抑郁。与其忌妒得发狂，不如想想如何改变。
心态要回归平静，慢慢放好。如果你的朋友混得比你好，说不定那天他的资源你也可以利用，顺带让你的生活也变得更好。所以正确的做法，不该是忌妒，而是祝福。希望朋友们都过得好，然后你也有希望更好。
其次，是要分析自己，为什么过得不如他人，别人那里做得比自己更好。
有句话叫，不要让战术上的勤奋掩饰上你战略上的懒惰，说得非常好。
我们普通人可能只会用体力去勤奋，很少脑力勤奋。没有思考问题的本质，努力去寻找答案，只会怨天尤人。很多时候，先思考，再行动，会事半功倍。
剧中的吴红玫如她自己所说在公司勤勤恳恳工作4年，依然没有升职。她没有去思考，自己是不是工作方式方法存在问题，我应该怎么样去提升自己的能力。只是想自己是不是就是太笨，能力不行。
很多人在本职工作上像个老黄牛，常常加班，还不讨老板的好。常常归结于自己不会说，不会拍马屁。其实不然，真正能力突出的人，相信老板是看得见的。如果你只是动手不动脑，做简单的机械重复动作，当然是无论再苦干多少年也溅不起啥水花的。
这让我想到一个小故事。
小王和小李两人同时进公司。小王每天第一个来公司，也是最后一个离开公司的。但最后升主管的却是小李。
小王不服气，同老板说，我最勤恳，凭什么让小李当主管。
老板没有直接回答他，只是说让他去市场上去看看今天的土豆是多少钱一斤。
小王去了不久回来报告老板说2块一斤。老板问市面上一共有多少土豆啊
小王又去了，这次回来说，一共5家卖的。
老板张了张嘴，想再问什么，最终没有问出口。老板让小王坐下，然后叫小李进来，也问了他同样的问题，让他去市场看看今天的土豆行情。
小李回来报告说，今天市场上有5家卖土豆的，其中有两家价格1块五，三家2块，我对比了下，2块的个头大，适合做早市，1块五的个头小一些，可以用来做促销。两种土豆我都带了样品回来，老板你看下需不需要现在订？
老板说，可以订一些。小李说太好了，我把市场上两种土豆分别商好农民都叫过来了，等着你发话，立马就可以让他们回去拉过来。
相信没有老板不喜欢小李这种员工吧。凡事以老板的角度去想问题，老板希望要得到什么样的效果，有可能出现什么样的问题，还有哪些需要考虑的。。。。。。
在职场上遇到不顺，首先考虑的是改变自己，提升自己。然后才是考虑别的因素。只有自己真正有能力，才有可能一帆风顺。就算真的遇到奇葩上司，那你也有资本可以立马换工作。否则，你没有能力，走到哪里都不会如意。
记住，现代职场，需要的是多动脑，因为只会动手随时都会被取代。
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