能力與職位不比對的陳思民終于被老闆汪炀請走了。
有些失落的陳思民晚上到辦公室收拾東西，與加班的蘇莜相遇。
陳思民頗有怨氣地對蘇莜說，她赢了。而蘇莜說：“我一直對您懷有感恩之心。當初是你給了走投無路的我一份工作，這份情我銘記在心。”
而陳思民卻認為蘇莜是假惺惺。
蘇莜對陳思民，本來就沒有任何意見，隻是陳思民自己不放過自己。他個人肚量狹窄，以小人之心度君子之腹。以為新人優秀就是想要取代他的位置。而恰恰相反，如果做為老人，如果能夠提攜下屬，相必下屬都會有感激之情。
如果陳思民不是處處針對蘇莜，而是能與蘇莜和平共處，讓蘇莜沖鋒陷陣，必然陳思民也會有益。而至于他的位置也不會受到威脅，因為跟老闆汪炀是發小，有着多年交情。而蘇莜也會因為他給予的機會而倍增感激。就算老闆想要提升蘇莜，依她的個性也必定不會答應，陳思民也就不會出現被動離職的一幕了。
是以人還是要看胸懷格局，如果格局太小，結局就不會太好。
蘇悠升了經理，又升主任經濟師，她的好友吳紅玫的内心産生了微妙的心理。一邊替好友高興，一邊又暗自忌妒蘇莜。吳紅玫回到家中同男友哭訴，自己是不是很差，當看到好友如此閃耀時，自己成了透明人，感到有些受傷。
這就是人性的微妙之處。
有句話叫“幸福就是我比别人包裡多了一百塊”。人人都喜歡比較。比較車子，房子，老婆孩子。比來比去，隻要我比别人好一點就行，但絕不接受比别人差。
一旦比别人差心理就難受，特别是自己身邊的朋友要是比自己過得好，那就更難受了。
其實這是人性的弱點，不苛求人性的完美。但是我們如果隻是難受，毫無用處，說不定還會讓自己内心抑郁。與其忌妒得發狂，不如想想如何改變。
心态要回歸平靜，慢慢放好。如果你的朋友混得比你好，說不定那天他的資源你也可以利用，順帶讓你的生活也變得更好。是以正确的做法，不該是忌妒，而是祝福。希望朋友們都過得好，然後你也有希望更好。
其次，是要分析自己，為什麼過得不如他人，别人那裡做得比自己更好。
有句話叫，不要讓戰術上的勤奮掩飾上你戰略上的懶惰，說得非常好。
我們普通人可能隻會用體力去勤奮，很少腦力勤奮。沒有思考問題的本質，努力去尋找答案，隻會怨天尤人。很多時候，先思考，再行動，會事半功倍。
劇中的吳紅玫如她自己所說在公司勤勤懇懇工作4年，依然沒有升職。她沒有去思考，自己是不是工作方式方法存在問題，我應該怎麼樣去提升自己的能力。隻是想自己是不是就是太笨，能力不行。
很多人在本職工作上像個老黃牛，常常加班，還不讨老闆的好。常常歸結于自己不會說，不會拍馬屁。其實不然，真正能力突出的人，相信老闆是看得見的。如果你隻是動手不動腦，做簡單的機械重複動作，當然是無論再苦幹多少年也濺不起啥水花的。
這讓我想到一個小故事。
小王和小李兩人同時進公司。小王每天第一個來公司，也是最後一個離開公司的。但最後升主管的卻是小李。
小王不服氣，同老闆說，我最勤懇，憑什麼讓小李當主管。
老闆沒有直接回答他，隻是說讓他去市場上去看看今天的洋芋是多少錢一斤。
小王去了不久回來報告老闆說2塊一斤。老闆問市面上一共有多少洋芋啊
小王又去了，這次回來說，一共5家賣的。
老闆張了張嘴，想再問什麼，最終沒有問出口。老闆讓小王坐下，然後叫小李進來，也問了他同樣的問題，讓他去市場看看今天的洋芋行情。
小李回來報告說，今天市場上有5家賣洋芋的，其中有兩家價格1塊五，三家2塊，我對比了下，2塊的個頭大，适合做早市，1塊五的個頭小一些，可以用來做促銷。兩種洋芋我都帶了樣品回來，老闆你看下需不需要現在訂？
老闆說，可以訂一些。小李說太好了，我把市場上兩種洋芋分别商好農民都叫過來了，等着你發話，立馬就可以讓他們回去拉過來。
相信沒有老闆不喜歡小李這種員工吧。凡事以老闆的角度去想問題，老闆希望要得到什麼樣的效果，有可能出現什麼樣的問題，還有哪些需要考慮的。。。。。。
在職場上遇到不順，首先考慮的是改變自己，提升自己。然後才是考慮别的因素。隻有自己真正有能力，才有可能一帆風順。就算真的遇到奇葩上司，那你也有資本可以立馬換工作。否則，你沒有能力，走到哪裡都不會如意。
記住，現代職場，需要的是多動腦，因為隻會動手随時都會被取代。
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