近日江苏省出台了优生优育政策，符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，这就意味着女方生孩子产假长达158天！而男方享受护理假15天，并且在宝宝3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
此消息一出，不少准妈妈就希望在自己生产之前政策赶快实施，这样就能成为第一批享受福利的宝妈了，不过也有不少未婚未育的姐妹心里打鼓，虽然产假延长是好事情，这样就会有更多的时间陪宝宝，但是这样以来，女性去用人单位找工作是不是更困难了呢？
158天产假能不能真正落实？
很多女性表示，自己去用人单位面试的时候都会遭到性别歧视，因为女性到了一定年龄总会被怀疑是不是要生育，尤其是已婚已育的女性经常会被问到生不生二胎三胎。如果158天产假实施下来，可能会加重用人单位对女性的歧视，女性找工作将会变得更加困难。
不过好单位还是有的，有的公司愿意照顾、保护有孩子的女性职员，这样来说158天的产假就不是问题了。但是这对于想在事业上有番作为的女性来说无疑是一种怀柔政策，她们会考虑：产假休完回来还有没有好的项目？会不会被调到不好的岗位？出于这种担心，很多宝妈都是刚做完月子就回到了工作岗位。
所以说，158天的产假能不能真正的落实还真是一个问题。
158天产假来袭，你会不会生三胎？
国家之所以出台这样的政策，是为了积极应对人口老龄化，是实施三孩生育政策及配套支持措施，如果是你，你愿意生三胎吗？很多宝妈表示“现在生养孩子哪有那么轻松，不仅要花费财力，而且要投入精力，一个孩子二个孩子已经够人忙了，生三个孩子根本不敢想！”
的确如此，社会在进步，现在养育一个孩子跟以前大有不同。父母不仅要在吃穿住用等方面面面俱到，而且在孩子的教育上面也要消耗大量的财力和精力。如果精力不够充足，没有足够的时间来陪伴孩子的话，孩子的成长很可能会出现大的问题。
产假里的老公袖手旁观？丧偶式育儿？
比起生孩子的痛苦，休完产假能不能重返职场的焦虑,“丧偶式育儿”让很多宝妈更加难以接受。很多女性后悔的不是生了孩子，而是怎么选了这么个伴侣？虽然说女性比男性更适合照顾孩子，更能够主动地分担育儿的压力，但孩子是两个人的，宝爸在养育孩子方面也负有不可推卸的责任。
可现实中，很多男性内心的真实声音是：生孩子，不是每个女人都必须做的事情吗？关于孩子的事情，不都是女人应该做的吗?甚至当妻子怀孕时，很多男人都不会陪自己的妻子产检。身边有人分享自己的二胎经历，每次产检都是自己一个人带着大宝，早起去医院抽血。人们总说，为母则刚，看似是一句赞美妈妈的话，但这句话背后隐藏的是“爸爸去哪儿了？”女性产假158天，男性呢？
那么，你会考虑生第三胎吗？
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