听说生三胎奖励18万，有人马上兴奋起来。随即问这家公司“还招人吗？”
真是有钱能使鬼推磨！
日前，一条生三胎奖励18万的新闻走红网络。据了解，为某上市公司推出的鼓励员工优育方案，称生三胎共计奖18万元，从2022年1月1日起执行。
这条方案同时还规定了相关的“生产”福利，产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。准男性员工陪产假9天。
18万是这么分配的：第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。一二三加起来共计18万。
正是这18万，让该公司吸引了不少人的眼球。
曾经，只听到过生孩子可能被罚，没听到过会中大奖。君不见，大导演张艺谋就被罚过，且数目不菲。只可惜，那时候没有公司自告奋勇站出来替罚。
然而，时过境迁，现在有公司愿意祭出大奖鼓励员工生孩子了。那些曾经可能是被计划出生的亲们，或许可以大展宏图了。
不过，生孩子是为奖励而生吗？这个问题或许值得大家三思。
笔者之所以如此说，并不是恨钱，也不是见别人生三胎眼红，更不是看着别人数钱眼馋，只不过稍稍动了一下脑筋想了想，担忧这样的刺激，会不会“催生”孩子的同时，也催生出不正常的生育观。
重奖之下必有勇夫，有人会不会因为钱而不择手段生，大家懂的，毕竟这个社会什么样的人都有，什么样的事都可能干得出来。
悄悄地说一句，计划生孩子的时候，不是有许多孩子都不在计划内吗？
企业号召员工响应政策是好事，但用钱作为奖励刺激，不见得就好。
毕竟生孩子这件事，不是为了奖励。
而用钱作为奖励的教训，大家都应该有所体会，今天的我们许多人眼里只有钱，而没有正确的价值理念，就值得深思。
当然了，企业的价值在于利益，有的企业为了宣传无可非议，关键的还是要我们自己有正确的认识。
虽然有人为这18万馋得流口水，急着问“还招人吗？”但也有人表现得极为理智，有网友说：“拿你的18万，要搭进去180万”。
看来，不患糊的人占多数。因为，生孩子不是搞运动会，扛个奖状回家就万事大吉；生孩子是个综合工程，吃喝拉撒没一样省心。生孩子这件事情，奖励归奖励，如何生，怎么生，还得结合自身实际。
大家认为是不是这个理，欢迎留言喔！