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職場上的人際相處，往往伴随着利害關系，特别容易遇到彼此不信任的情況。是以，如何正确地表達、溝通，就成為了最為關鍵的一個能力了。往往一句話可以令你工作輕松，但也會因為一句話而得罪一個人。
本篇文章将重點談一談職場上，如何以正确的姿勢進行溝通和表達，盡可能的避免大家聊不一塊或者南轅北轍。
如何正确的表達和溝通，最重要的一點，就是我們必須不會區分對象、場景、出發點，一切都按照盡可能重視的态度處理。這樣才能養成一個好的習慣，不太容易出差錯，變成人的一種本能反應。
在職場，我們經常可以見到這樣的一段對話，首先從問候開始，然後扯一堆不明白的事情，最後才簡單說個事情。開始往往是「你好」、「吃飯了嗎？」「你好」、「剛吃過，跟小明一起」，「吃得啥？」「吃火鍋呢」「有空嗎？」「有空」「有個事情找你幫忙一下」「願意嗎？」。這段對話，特别的繁瑣和不專業？正确的版本應該是「有空嗎？有一個事情找你幫忙，不忙時回我」。
在職場上，當我們答應或者接下一個事情時，千萬不要過于簡單。當你不想跟對方溝通時，想盡快離開時，就另說。比如：老闆：「報告給我一下」，你：「好的」，就到此結束。關于報告的内容、什麼時候送出、需要哪些重要的資料？都沒有問清楚。這對于後面就很難有主動權。
如果報告沒有問題尚好，要是有問題，「老闆」肯定得找你重新修改了。是以在職場上，當你答應時，千萬不要惜字如金。
在職場，多數場合是别人在講，你在聽。是以，傾聽是一門很重要的學問。在一些報告會議上，大多數人往往是盯着眼前的螢幕很認真地在聽，但是這根本就是在假裝的，過一些就會忘記。是以，你得看着做報告人的一舉一動，一邊做筆記，一邊提問題。如果大上司在主持會議，誰在認真聽，誰在走神，一眼就能看出。
在聽的人，往往不會很快做出決策。而是在聽懂後才會綜合地發表自己的想法，并且都是在聽取别人意見之後，是以能夠擷取到大多數人的同意，往往能夠表現上司者的風範來。
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在職場的溝通，最重要是表達要簡潔有力，對于應該具體的事情，一定不要惜如金，大多數的情況下，将自己置身于一個傾聽者的角色，并且要分析總結出自己的想法即。
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