很多人不知道怎麼做一個合格的上司，事實上上司力不是天生的，很多能做上司的人也不見得就是做上司的料。你也一定或多或少的在背後黑過你的上司，而你作為上司也一定被人在背後議論紛紛。
上司力是什麼？上司力其實是一種氣質，而氣質就是你把自己當成什麼人，你就會不自覺的扮演什麼人，别人就會感覺你确實像什麼人。
首先，你至少看起來要很穩重，太輕佻的人至少看起來不大靠得住。
1、情緒激動的時候，請嘗試：面帶微笑，心中問候對方的親人。或者面帶微笑，心中默念，我怎麼這麼牛逼。
2、别跟祥林嫂似的，到處訴苦。苦不苦自己知道就行，到處訴苦隻能讓人當笑話看。我有一個惡習：看到比較熟悉的人在朋友圈發洩情緒，我會私信跟他講道理，直到對方删除。
（有些人對這一點無法接受，我就發個案例分享一下。）
3、自己沒主意的時候，就先别問别人的主意。别人的意見主要是為了降低風險和補充盲點，如果自己都沒主意，到處都是抓瞎。
4、特别關鍵的決策，無論是激進還是保守都需要有人商量，注注重是商量，不是找認同，需要有人不同意見。同時，不要當下就宣布，讓自己先飛一會。
5、說話的時候慢一點，再慢一點，不要慌張，組好詞再說。
6，走路的時候默念123，不要左搖右擺，擡頭挺胸，腳後跟先着地。
其次，你得是個細心的人，對周遭的環境有感覺。
1、對身邊發生的事情，多思考一下為什麼，少一些自我判斷，厘清哪些是現實，哪些是觀點。
2，對習以為常的做事方法，包括生活方式，行車路線，飲食習慣等要有改進或優化的想法和行動計劃，拒絕讓自己活在一成不變的世界裡。
4、做事情之前先列按照時間軸列一個工作清單出來，說話的時候也習慣講出第一點，第二點和第三點。
5、可以多問問别人眼中的自己是什麼樣子。有點勇氣去聽真話，且不記仇。
再次，你還需要有些膽量，膽量在很多時候代表的是承擔。
1、用正面積極且明确的詞彙，回避使用類似：差不多、大概、也許這類的不确定的詞彙。
2、從某一個自己經常用到的負面詞彙開始改起，我曾經為了改掉“煩死了”這個口頭禅，花了五百多塊，因為我說隻要有人聽到我說這個詞，就樂捐10元。
3、大很多人發生争執的時候，不要陷入争執，多想清楚事情的因果，快速思考解決方法。
4、時刻保持自己樂觀，積極，向上的态度，保持微笑。并且樂于分享、點贊、關注和轉發。
5、千萬不要因為自己的大意而犯錯，因為很多人都在看着你，職場當中最怕的就是被扣上沒有責任心的鍋。
6、當事情不可避免地發生不想看到的結果的時候，别猶豫，多想想如何止損。比如雙減之下多少文化課補習機構已經沒有存活的可能，猶猶豫豫最後隻會自食其果。
還有，你還需要讓自己大度一點點，畢竟話不投機的人那麼多。
1、不要和任何人敵對，即使你很讨厭他，也不要是以而結仇。大不了就是路人甲，都比敵人強得多。
2、嚴于律己，寬以待人。你努力是為了讓自己變得更好，而不是跟别人一争長短。
3、該請客就請客，該付錢就付錢，别摳摳唆唆。蹭吃蹭喝的事少幹。
4、有權在手，更要低調，你不知道接下來誰會爬你的頭上。
5、對于比你強很多的人，務必多主動接觸。職場中能打得真的沒幾個。
再有，誠信這種事情還是要有追求的，至少人們都願意強調自己是，并且别人也是誠信的。
1、謹言慎行，少說多做，
2、少喊口号，朋友圈說要減肥健身的，都是騙人的。你要幹嘛就自己去幹嘛就好了，沒必要讓别人知道。
3、堅決不給客戶說你不誠信的機會。
6、個人品牌除了你的個人能力，另外就是誠信度。
最後，能力越強責任越大，越有擔當，越有機會。
1、批評和自我批評，做不到1:9，至少也得3:7吧
2、工作總結彙報，先說不足，再說成就。
3、任何時候，上司都是首責，而你又是你自己的上司。
4、任何一個計劃開始之前，先說好遊戲規則，先将權責界定清楚，而且配置設定得當。
是以，今天你裝了沒？