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文|翎谕
資訊源：本文陳述所有内容皆有可靠資訊來源贅述在文章中和結尾
最近京東頻頻火上熱搜，但是不是因為有什麼新突破，
而是京東開始嚴抓考勤，壓縮員工的休息時間，
到了下班時間還要接受飽和度考核，劉強東還進行了一番“狼性訓話”。
于是乎京東這番操作，被網友質疑是在變相裁員，
甚至一位在京東幹了8年的年薪百萬40歲女高管一夜被裁員，
然而對此“變相裁員”京東給出了否認，“嚴抓考勤”完全是不得已而為之！
資訊來源：小紅書賬号“小新”，被裁京東女高管的本人賬号
員工玩命幹
前幾天京東就出現在了熱搜詞條上，京東提出了新規定，
從早到晚給員工安排的非常詳細，但是被質疑這完全是在壓榨員工。
早上上班時間為9點，可能平時員工到了這個點還沒到的人不少，
是以新規的第一條就是9點開始查人數，
看來一般公司提出的彈性上班時間，隻能彈的多，不能彈得少。
一般這些大廠上班不是早9晚5，就是早9晚6，期間是有一定的午休時間，
新規之後，這個休息時間被壓縮為了1個小時。
其實想想也很合理，中午休息一個小時，
也是正常的8個小時的工作時間，并沒有加多上班時間。
不過在固定午休時間的同時還規定了不讓關燈，
到目前為止還沒有看到非常過分的新規。
然而第四條可能是讓員工最無法接受的了，到了6點是可以下班的，
但是要接受公司的考察，考察這一天上班時間内員工的工作量是否飽和。
換句話說準時下班這事真的保證不了，可能員工辛辛苦苦幹一天完成工作量之後，
在上司的眼裡卻是工作不飽和，不是增加工作量，就說要求員工加班。
作為大廠加班的情況肯定不少，因為招聘網站上京東員工給出的回答來看，
幾乎都在說加班，甚至上班時間是從早上9點到晚上不等，可以說基本是加班常态化了。
從員工的實際工作時間來看，的确新規定在壓榨員工的上班時間，
有時候加班到深夜，一般彈性的工作都是早上可以晚來。
但是這下子嚴格要求9點就到工位，基本休息時間都無法保證，
也怪不得惹得京東員工紛紛吐槽。
不過這件事還沒過去，劉強東的“狼性發言”，又把京東再一次推向熱搜，
“凡是長期業績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。”
劉強東的這句話說的沒錯，但是卻讓人聽起來很刺耳，
難道沒“狼性”就不是“兄弟”了？
是以很多人開始質疑，這次的嚴抓的真實目的是想裁員。
資訊來源：IT之家，2024-05-22，關于““京東被曝嚴查考勤”上熱搜：午休時間減半、解散微信非工作群”的報道
年薪百萬一夜歸零
可能大家覺得被裁的一般都是普通員工，孰不知在大廠還有“潛規則”，
35歲以上的員工才是被裁的目标對象，年紀大了加班加不動了，
但是工資又高，“優化”他們對公司來說才是最佳選擇。
5月22日一位40歲的京東女高管就發文，
稱自己被裁員了，一下子從年薪百萬回歸到0。
在京東勤勤懇懇幹了8年，結果從接到通知到手續辦好僅僅半天就做完了。
這位女高管把在京東的這些日子形容成了一場失敗的婚姻，
剛結婚的時候自己和公司是互相扶持，
公司願意給機會，她也願意為公司奉獻。
一天内随時等待公司的聯系，披星戴月上班都不足為奇，
甚至累到一生病，公司也願意給出相應的高回報，讓她年薪直達百萬。
然而接下來就是這場失敗婚姻的變心期，
當她想要抽出時間兼顧自己家庭的時候，就是被公司逐漸淘汰的開始。
以前的那種機會都因為你不再能把自己的全部時間奉獻給公司而“消失”，
最後就是被“踢出局”。
不過好在大廠還是願意給出補償，不僅有補償金還有股權的收購，
這加起來也是不少的收入不至于真的一切歸“0”，離職手續辦的這麼順利。
看來京東不止是要嚴抓考勤這件事，也在對公司員工不斷進行“優化”。
但是網友卻覺得當一個公司出現“嚴抓考勤”這種事情的時候，
說明這家公司可能要走下坡路了，真的是這樣嗎？
資訊來源：金羊網，20240527，關于“誰才是“強東的兄弟”？京東内部“狼性訓話”後，他給采銷部門提了薪”的報道
1.4萬人代打卡，不僅有巴掌還有棗
很明顯京東之是以突然抓考勤，
肯定對于京東來說已經出現了不少大問題，而考勤就是其中最重要的。
果不其然在京東竟然存在着非常嚴重的代打卡的現象，
一個月内竟然有1.4萬員工找人幫自己上班打卡，
雖然京東有55萬員工，但是這個1.4萬的數字還是十分驚人的。
有的員工一年之内，可以讓人代打卡多達200多次，
下午根本不到下班時間就直接下班，卻靠着代打卡拿着全勤工資，
甚至是有的連班都不上，長達2個月之久，最後領走公司上萬元的工資。
為了滿足這麼多的代打卡需求，京東員工内部還私下拉聊天群，
按次收費，幫别人打卡，一天能多出幾百萬的收入，一個月累計能上幾千元。
公司壓榨員工的休息時間是不對的，
同樣的員工這麼薅公司羊毛的行為也是錯的，還違法了，
隻有幾個人耗公司的損失沒多少，要是上萬人這麼耗，
公司的損失可就大了，難怪京東這次如此“被罵”也要抓考勤。
對于劉強東的“狼性發言”也是可以了解的，
沒有老闆願意看到員工是如此的懶散，或者是過于躺平。
而劉強東也在發言之後，給了員工一些“棗子”吃，
給某些員工漲了工資，可能是想以此讓其他員工看看，努力就有收獲可得。
資訊來源：上觀新聞，2024-05-27，關于“京東整頓職場上熱搜！每月1.4萬員工代打卡！劉強東最新回應！律師解讀：代打卡能開除嗎？”的報道
但是仔細想想，代打卡現象能這麼嚴重，并且持續了這麼長的時間，
正是說明了京東存在的問題很多，管理上絕對很混亂，
幾百個人這麼做沒發現還算合理，但是最後累計到1.4萬人簡直不可思議。
員工出現這樣的情況又真的是全因為懶散想躺平嗎？是不是努力也沒相應的得到呢？
員工管理上都這麼混亂了，其他工作能做好嗎？
這已經不是問号了，而是感歎号，也許京東該管的不止是考勤了。
參考資料
小紅書賬号“小新”，被裁京東女高管的本人賬号
IT之家，2024-05-22，關于““京東被曝嚴查考勤”上熱搜：午休時間減半、解散微信非工作群”的報道
金羊網，20240527，關于“誰才是“強東的兄弟”？京東内部“狼性訓話”後，他給采銷部門提了薪”的報道
上觀新聞，2024-05-27，關于“京東整頓職場上熱搜！每月1.4萬員工代打卡！劉強東最新回應！律師解讀：代打卡能開除嗎？”的報道