月薪8000元的私企和月薪3000元的國企，你會選擇哪一個?
大多數應屆畢業生會選私企，工資高、職業前景廣闊，向上發展的空間更大；社會在職人員大多數會選國企，工作穩定、福利完善，失業和被裁員的風險較低。
國企招聘和私企招聘不同。國企更看重員工的潛力，願意花較多的資源去培養人才，社會在職人員能夠進入國企的機會較少。私企更看重員工的能力，希望員工能給企業創造更大的價值，高水準的管理人才、專業人才在私企能獲得更多的收益。
各地區國企招聘計劃陸續公布，大部分國企秋季招聘已進入筆試或面試環節，未提前報名或筆試未通過的考生可以持續關注相關國企的春季招聘計劃，同時也可以提前了解其他國企的招聘資訊和考察要求，提前準備考試。
下面一起來看一下五糧液集團的秋季招聘計劃。
五糧液集團，是一家以酒業為核心，涉及智能制造、食品包裝、現代物流、金融投資、健康産業等領域的特大型國有企業集團。五糧液集團主導産品五糧液酒是中國濃香型白酒的典型代表與著名民族品牌，首批入選中歐地理标志協定保護名錄。
2020年，五糧液品牌位居“世界品牌500強”第272位。2021年9月25日，入選“2021中國企業500強”榜單，排名第184位。
五糧液集團秋季招聘崗位需求主要包含5類：技術研發類、資訊技術類、設計傳播類、财務管理類、綜合管理類。詳細崗位資格要求和能力素質要求檢視公告招聘詳情。
1.全日制大學及以上學曆，所學專業與崗位需求相關，擇優錄取；
2.2022年應屆畢業生，能夠在2022年7月前取得畢業證和學位證；博士研究所學生和國外高校畢業生可為2021年畢業；
3.身體健康，符合公司入職體檢标準。
根據應聘者履歷投遞時間和投遞順序，于2021年10月至2022年3月期間組織多批次招聘(招滿即止)，按照不同批次錄取名額，擇優選擇各批次優秀應聘者，并簽訂就業協定。
1、線上宣傳
通過公司官網、三方網站平台釋出招聘公告，于2021年10月至2022年3月期間在公司官網等線上網絡平台宣傳，其中包括企業簡介、崗位需求資訊、報考條件、招聘流程。
2、履歷篩選
根據崗位招聘情況擇優選擇應聘考生，按照履歷投遞時間和投遞順序分别安排筆試。
3、筆試
利用網絡平台分多批次開展線上筆試，筆試内容包含企業基本情況、經濟管理、材料分析、邏輯思維、語言了解、時事政治等内容。筆試考察通過的考生須在規定時間内完成心理測評。
4、面試
根據筆試成績排名确定面試人員名單，面試考察要素包含崗位比對度、個人特質、業務方向、應變能力、邏輯思維，考察形式以結構化面試為主。
5、簽訂三方就業協定
根據應聘考生的筆試和面試成績，結合心理測評結果，按照各批次不同崗位配置設定的拟錄取名額，依次确定錄取人員。經确認後與拟錄取人員簽訂就業協定。
1、薪酬待遇：
新入職員工綜合年收入10-30萬元。對于符合條件的碩士學曆人員和博士學曆人員，經人才工作局審批後可享受一次性15-20萬元的安家費，以及每月1500-2000元的創業補貼。
2、員工福利
周末雙休、六險兩金(社會保險、補充商業醫療保險、住房公積金、企業年金)，繳費比例按照當地社會平均工資水準最高繳費(養老保險繳費基數為當地社會平均工資的300%，住房公積金繳費比例為12%)。
公司提供交通班車、過渡性住房、出差補貼、勞保用品、在職進修等多項福利。
國企秋季招聘計劃大多數崗位面向應屆生招考，公告中有明确報考平台和考察流程的以公告和用人機關通知為準。本次五糧液集團招聘僅接受官網招聘平台，不按要求投遞履歷的不予受理，同時不接受其他報名形式。
應聘考生隻能選擇其中一個崗位進行報名，不可重複報名，不得提供虛假報考資訊。
國企人才需求較多，招聘對象以應屆生為主，每年9-12月是國企招聘最集中的時間段，其次在每年2-5月還會更新部分崗位招考計劃，也就是我們常說的“秋招”和“春招”。
國企秋招崗位更多，招考難度相對更低，符合條件的應屆生可以及時關注各地區國企陸續釋出的招聘崗位需求！
五糧液集團招聘計劃進行中，年薪可達30萬，六險兩金，有你看得上的崗位嗎?歡迎留言讨論！