世界著名科學家與應用數學家、中國近代力學之父、時任上海大學校長錢偉長院士25年前（1996年6月）随團沿着京九線考察，到訪華為，與華為員工座談，發表了一段談話。
錢偉長（1912—2010）
他說，他看到了華為的做法：發揮每個人的作用，既提倡人人做雷鋒，又不讓做雷鋒的人吃虧。
他認為華為的這種企業文化，就是中國人的文化，就是明白中國人特點的文化。
在錢老看來，中國人有個特點：如果真的發揮了每個人的作用，每個人都動腦筋，那麼就一定會創造奇迹。
錢老對不少人膝蓋軟、脊柱彎，看見外國人就低頭的現象痛心不已。他說：“我最恨對外國人低頭。我從美國回來的，我就不願向外國人低頭。我在那兒指揮六、七百工程技術人員的工作，我是搞火箭的，我不願意搞下去就是因為我想我的腦袋不應該給他們用，我的腦袋應該回來給中國人用，對不對？”
錢偉長院士
錢老已經逝去十一年了，但他說的話，言猶在耳，振聾發聩。
回顧華為近幾年的遭遇，看看美國那副瘋狂無理又厚顔無恥的嘴臉，很多東西扯去遮羞布後，便洞若觀火。
華為頂住了美國各種正面的、側面的、甚至下三濫的打壓，越打壓越強，而且硬體軟體齊頭并進，路子越走越寬廣。
華為公司的這種韌勁，根源于也印證了一點：如果有一個集體，真能發揮每一個人的作用，調動每一個人的積極性，開動每一個人的腦筋，那麼這個集體就一定會創造奇迹。
鴻蒙 萬物互聯
歐拉 作業系統
海思 晶片硬體
目前，我們面臨一個艱巨而偉大的任務：實作共同富裕。
不少人強調在“配置設定”上下功夫，提出一次配置設定、二次配置設定、三次配置設定的各種措施和手段。但是，隻從配置設定着手，視野是不是還是狹窄了一點、局限了一點呢？
共同富裕不僅是财富的創造與配置設定。财富的創造與配置設定，隻是共同富裕的表象或說結果。
共同富裕的實質，其實是要求做到“人盡其才，才盡其用”。“人盡其才，才盡其用”是共同富裕的底層邏輯。
縱觀曆史，相對于個人，我們的文化更強調集體。可以說，集體文化是我們民族智慧的凝結，是我們的傳統與優勢。在現代語境下，如果為了更準确地揭示内涵，需要加一個定語，那就加上“人盡其才的”，變成“人盡其才的集體文化”。
華為的企業文化，算是“人盡其才的集體文化”的一種折射。
團結一緻，自力更生，艱苦奮鬥
人盡其才的集體，是有力量的集體，會更好地展現集體的力量！
人盡其才的集體，是有創造力的集體，會更好地創造奇迹！
在人盡其才的集體中，能真正發揮每一個人的作用，調動每一個人的積極性，開動每一個人的腦筋，進而能真正創造奇迹。這是我們要走的人間正道。
我們的“共同富裕”，如果循着這一路徑走，總有一天一定會實作!
希望的田野，共同富裕的願景