世界著名科学家与应用数学家、中国近代力学之父、时任上海大学校长钱伟长院士25年前（1996年6月）随团沿着京九线考察，到访华为，与华为员工座谈，发表了一段谈话。
钱伟长（1912—2010）
他说，他看到了华为的做法：发挥每个人的作用，既提倡人人做雷锋，又不让做雷锋的人吃亏。
他认为华为的这种企业文化，就是中国人的文化，就是明白中国人特点的文化。
在钱老看来，中国人有个特点：如果真的发挥了每个人的作用，每个人都动脑筋，那么就一定会创造奇迹。
钱老对不少人膝盖软、脊柱弯，看见外国人就低头的现象痛心不已。他说：“我最恨对外国人低头。我从美国回来的，我就不愿向外国人低头。我在那儿指挥六、七百工程技术人员的工作，我是搞火箭的，我不愿意搞下去就是因为我想我的脑袋不应该给他们用，我的脑袋应该回来给中国人用，对不对？”
钱伟长院士
钱老已经逝去十一年了，但他说的话，言犹在耳，振聋发聩。
回顾华为近几年的遭遇，看看美国那副疯狂无理又厚颜无耻的嘴脸，很多东西扯去遮羞布后，便洞若观火。
华为顶住了美国各种正面的、侧面的、甚至下三滥的打压，越打压越强，而且硬件软件齐头并进，路子越走越宽广。
华为公司的这种韧劲，根源于也印证了一点：如果有一个集体，真能发挥每一个人的作用，调动每一个人的积极性，开动每一个人的脑筋，那么这个集体就一定会创造奇迹。
鸿蒙 万物互联
欧拉 操作系统
海思 芯片硬件
当前，我们面临一个艰巨而伟大的任务：实现共同富裕。
不少人强调在“分配”上下功夫，提出一次分配、二次分配、三次分配的各种措施和手段。但是，只从分配着手，视野是不是还是狭窄了一点、局限了一点呢？
共同富裕不仅是财富的创造与分配。财富的创造与分配，只是共同富裕的表象或说结果。
共同富裕的实质，其实是要求做到“人尽其才，才尽其用”。“人尽其才，才尽其用”是共同富裕的底层逻辑。
纵观历史，相对于个人，我们的文化更强调集体。可以说，集体文化是我们民族智慧的凝结，是我们的传统与优势。在现代语境下，如果为了更准确地揭示内涵，需要加一个定语，那就加上“人尽其才的”，变成“人尽其才的集体文化”。
华为的企业文化，算是“人尽其才的集体文化”的一种折射。
团结一致，自力更生，艰苦奋斗
人尽其才的集体，是有力量的集体，会更好地展现集体的力量！
人尽其才的集体，是有创造力的集体，会更好地创造奇迹！
在人尽其才的集体中，能真正发挥每一个人的作用，调动每一个人的积极性，开动每一个人的脑筋，从而能真正创造奇迹。这是我们要走的人间正道。
我们的“共同富裕”，如果循着这一路径走，总有一天一定会实现!
希望的田野，共同富裕的愿景