來源：錢江晚報
都說下班之後最恐怖的聲音就是上司的電話聲音。
上司但凡有個微信或是電話語音發過來都會心頭一緊：是不是我工作沒做好？是不是甲方又有修改意見了？還是又讓我加班了？
……
總之，在看到微信和語音電話署名來自上司時，心情……身在職場的你，肯定懂。
但是今天，我們就來聊聊一位上司看到下屬的微信或是語音邀請就頭疼的事情。
劉瑤（化名）是杭州一家電商公司的營運部經理。雖然管理的事務不算是公司核心的内容，但大小也是個中層。
兩個月前，她的部門招進了一個小姑娘。
工作認真、執行力強，而且年輕愛在工作上花時間。這姑娘蠻拼的！
“招來這樣的員工，我肯定很開心啊，可接觸一個月之後，發現她有個讓我不太喜歡的習慣，那就是她經常在我下班時間發資訊來，如果沒有回，就直接電話過來，大部分情況下其實沒什麼特别的事情，有的時候請教一個問題，有的時候來問我的意見，比如遇到一些難纏的客人時該如何處理等問題。把下班時間都花在工作上固然是認真的表現，可我尋思着這些事情工作時間裡不也能解決嗎？”劉瑤說。
其次，劉瑤表示自己的部門算是值班制的，在值班時間以外沒有特殊情況都是自己的時間，拿來提高或是放松自己都是可以的。
“我也委婉地和她說過，她的工作能力很強，各方面都做的很好，下班了去休閑娛樂或許才能更好地在工作上取得進步。她也很不好意思地答應說好的，但還是經常發微信給我，有時候下班之後看到發來微信的是她，我就會覺得煩躁。”
對于劉瑤苦惱的這個問題，她也尋求過自己朋友的幫助。有朋友覺得“這個下屬是把你當成工作上的師傅了，是以有什麼事情都找你”，也有朋友覺得“剛接觸工作熱情高漲，等時間久了應該會好一些”。
劉瑤其實也想跟這位女下屬聊聊關于距離感和職場的問題，但她覺得這樣是不是意圖太明顯，顯得自己格局很小，也就一直沒開這個口。
你遇到過這樣的情況嗎？你覺得劉瑤現在應該怎麼做？怎樣才可以既不打擊女下屬的積極性，又能讓她明白下班了也要有休閑充電的時間呢？
來源：錢江晚報·小時新聞記者 邊程壹
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