今天發生了一件新聞，廈門國際銀行的一位新員工因為拒絕上司的敬酒被上司掌掴。事後涉事機關對這位上司進行了處罰。雖然結果大快人心，但人們又不得不為這位新員工擔心，得罪了老闆，這事就這麼簡單算完了嗎？
在職場上，學會拒絕是一門學問。如果不懂拒絕，那麼無盡的任務就會壓在你的頭上，但拒絕的太生硬，又很容易得罪同僚和老闆，讓上司下不來台。是以我認為所有新人在職場上的第一課應該學會如何在不得罪人的情況下學會拒絕。
是以在職場中，很多問題不是你怎麼對老闆說“不”，問題應該永遠是：我們如何與老闆一起說“是”！
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果你事情太多了，做不完</h1>
你可以說：“我很樂意做那個項目，但是這意味着你從事的其他項目都必須推遲到明天，因為我實際上将花接下來的三個小時來完成這個報表，你要我推遲嗎？”
當老闆給你安排額外的事情的時候，不要忙着拒絕。首先用肯定來表明你的态度，然後向他展示你現在手頭上的工作。讓他覺得你确實很想幫助他完成額外的工作，但需要他來決定事情的優先級。這時你就和老闆站在了統一戰線。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果你覺得能力不夠，不能勝任</h1>
你可以說“我很希望将來能夠将接手這個工作，但是現在我感覺自己沒有足夠的能力來完成此任務。我沒有經過适當的教育訓練。在接受教育訓練之前，我是否可以建議[你的一位同僚]這次來接手這個項目？因為我知道他在[任何領域]都很精通。”
向老闆表明一種态度，我想做，而且想做好。詢問老闆是否可以提供任何幫助或建議。大多數老闆都會尊重你那樣開放。歸根結底，“能夠與老闆設定合理界限的人在老闆眼中會受到更多的尊重。”
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果有多個老闆在配置設定任務</h1>
你可以說：“今天我還要做其他事情。也許你不知道，但是我還被[其他老闆]要求執行[另一項任務]，他們将其作為首要任務。是以對于什麼是最高優先級，我需要有人澄清。”
在這種情況下，盡快與你的至少一位上司進行“坦誠對話”非常重要。因為上司之間往往溝通也不太順暢，是以确定優先級非常重要，除非你一個人能當兩個人使。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果老闆心情不好</h1>
“我感受到你很生氣，我能了解你。”
試着閱讀老闆的心情，當老闆心情不好的時候，不要再跟老闆提一些要求或者困難。不然你就很有可能成為老闆情緒宣洩的替罪羊，給老闆1-2個小時的冷靜時間，給老闆接受壞消息的準備時間，在提出要求前充分表達你的了解，并提醒老闆識别自己的情緒。
在職場上，職工永遠都是出于弱勢地位的。你永遠要記住，工作隻是為了養家糊口，掙錢的手段，而不是評判你個人的工具。在工作上，不要太較真，難得糊塗才能走的更遠。