今天发生了一件新闻，厦门国际银行的一位新员工因为拒绝领导的敬酒被领导掌掴。事后涉事单位对这位领导进行了处罚。虽然结果大快人心，但人们又不得不为这位新员工担心，得罪了老板，这事就这么简单算完了吗？
在职场上，学会拒绝是一门学问。如果不懂拒绝，那么无尽的任务就会压在你的头上，但拒绝的太生硬，又很容易得罪同事和老板，让领导下不来台。所以我认为所有新人在职场上的第一课应该学会如何在不得罪人的情况下学会拒绝。
所以在职场中，很多问题不是你怎么对老板说“不”，问题应该永远是：我们如何与老板一起说“是”！
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果你事情太多了，做不完</h1>
你可以说：“我很乐意做那个项目，但是这意味着你从事的其他项目都必须推迟到明天，因为我实际上将花接下来的三个小时来完成这个报表，你要我推迟吗？”
当老板给你安排额外的事情的时候，不要忙着拒绝。首先用肯定来表明你的态度，然后向他展示你现在手头上的工作。让他觉得你确实很想帮助他完成额外的工作，但需要他来决定事情的优先级。这时你就和老板站在了统一战线。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果你觉得能力不够，不能胜任</h1>
你可以说“我很希望将来能够将接手这个工作，但是现在我感觉自己没有足够的能力来完成此任务。我没有经过适当的培训。在接受培训之前，我是否可以建议[你的一位同事]这次来接手这个项目？因为我知道他在[任何领域]都很精通。”
向老板表明一种态度，我想做，而且想做好。询问老板是否可以提供任何帮助或建议。大多数老板都会尊重你那样开放。归根结底，“能够与老板设定合理界限的人在老板眼中会受到更多的尊重。”
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果有多个老板在分配任务</h1>
你可以说：“今天我还要做其他事情。也许你不知道，但是我还被[其他老板]要求执行[另一项任务]，他们将其作为首要任务。因此对于什么是最高优先级，我需要有人澄清。”
在这种情况下，尽快与你的至少一位领导进行“坦诚对话”非常重要。因为领导之间往往沟通也不太顺畅，所以确定优先级非常重要，除非你一个人能当两个人使。
<h1 class="pgc-h-arrow-right">如果老板心情不好</h1>
“我感受到你很生气，我能理解你。”
试着阅读老板的心情，当老板心情不好的时候，不要再跟老板提一些要求或者困难。不然你就很有可能成为老板情绪宣泄的替罪羊，给老板1-2个小时的冷静时间，给老板接受坏消息的准备时间，在提出要求前充分表达你的理解，并提醒老板识别自己的情绪。
在职场上，职工永远都是出于弱势地位的。你永远要记住，工作只是为了养家糊口，挣钱的手段，而不是评判你个人的工具。在工作上，不要太较真，难得糊涂才能走的更远。