偶然中的他殺，必然中的自殺——再讀《紅樓夢》之晴雯之死

與其說晴雯是死于王夫人之手，倒不如說她是死在了自己手裡。

一、角色錯位，越權行事。

賈府，是一個龐大的組織，有着特定比對的運作組織架構，組織架構的核心作用就是定義組織中個體的角色。

晴雯，寶玉的一個丫鬟，身份角色原本很是清楚，但是，晴雯的日常行事經常超出角色定義的範圍或者界限，比如：攆走下人，這本應該是主子該幹的事；仗着主子好性兒或者主子的恩寵，不僅頂撞主子甚至在公開場合讓主子難堪甚至下不了台面，俨然成了怡紅院的又一個主子。

有江湖就有紛争，有組織就有架構！

組織架構決定組織中所有人崗位責權利，每個人都能在自己的角色範圍内很好地行使自己應有的權力、履行自己應有的責任、獲得相應的利益回報，這個組織必然是和諧的、高效的！但是，往往有些人總是會覺得自己自己可以淩駕于組織之上，幹一些自以為除了自己誰都完成不了的事情，比如員工整天考慮公司的戰略、總經理幹着部門主管的工作、老闆在和一個準備離職的員工談心、……。

角色錯位、越權行事是組織不健康的典型标志之一。

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二、不分輕重，因小失大。

為了使寶玉逃避被父親考核功課，編出了一個彌天大謊：寶玉吓病，不能出門，是以躲過一劫。每次讀到這裡，我都被晴雯如此做法驚出一身冷汗！一個家庭，最大的事情莫過于兒孫後人的教育，晴雯作為一個丫頭，不僅沒有在寶玉的成長方面獻計獻策，反而通過自己的小聰明，表面上是幫助寶玉解決了燃眉之急，但是實際上是嚴重影響到寶玉的成長發展。雪芹讓這件事情成為晴雯之死的導火索，不是偶然。

組織大局觀：

1、整體團隊的利益>個體團隊的利益；

2、整體團隊的需求>個體團隊的需求；

3、公司的需求和利益>部門的需求和利益>個人的利益和需求；

這是團隊建設的認知基礎，也是團隊相處的思維起點。

三、飛揚跋扈、喪失群衆基礎。

說到群衆基礎，首推襲人，不管是當初侍奉老太太還是後來侍奉寶玉，應該說是得到了阖府上下的一緻認可和好評。當然還有平兒，盡管有時候平兒在主子的授權之下行使主子權利，但是阖府上下沒有不服不敬者。而，反觀晴雯，除了在寶玉和黛玉之間，深得寶黛信任之外，其餘方面，鮮有好口碑。就算是一個小小的怡紅院，她也毫無支援率可言。由此可見，團隊難容晴雯，賈府亦必不容她。

正所謂“水能載舟亦能覆舟”，團隊中我們升職有很多，比如：上司的賞識、出色的業績、團隊的擁護等等。好的群衆基礎能為我們帶來持續的團隊擁護，一個持續獲得團隊擁護的人是很難被下課的，即使上級上司想搞都不是很好下手。但是，如果我們反着幹，即使有個大上司在上面，能保的了一時，也難保的了長久。

晴雯之死是偶然中的必然，偶然中的他殺，必然中的自殺。

職業生涯，何嘗不是如此！