偶然中的他杀，必然中的自杀——再读《红楼梦》之晴雯之死

与其说晴雯是死于王夫人之手，倒不如说她是死在了自己手里。

一、角色错位，越权行事。

贾府，是一个庞大的组织，有着特定匹配的运行组织架构，组织架构的核心作用就是定义组织中个体的角色。

晴雯，宝玉的一个丫鬟，身份角色原本很是清楚，但是，晴雯的日常行事经常超出角色定义的范围或者界限，比如：撵走下人，这本应该是主子该干的事；仗着主子好性儿或者主子的恩宠，不仅顶撞主子甚至在公开场合让主子难堪甚至下不了台面，俨然成了怡红院的又一个主子。

有江湖就有纷争，有组织就有架构！

组织架构决定组织中所有人岗位责权利，每个人都能在自己的角色范围内很好地行使自己应有的权力、履行自己应有的责任、获得相应的利益回报，这个组织必然是和谐的、高效的！但是，往往有些人总是会觉得自己自己可以凌驾于组织之上，干一些自以为除了自己谁都完成不了的事情，比如员工整天考虑公司的战略、总经理干着部门主管的工作、老板在和一个准备离职的员工谈心、……。

角色错位、越权行事是组织不健康的典型标志之一。

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二、不分轻重，因小失大。

为了使宝玉逃避被父亲考核功课，编出了一个弥天大谎：宝玉吓病，不能出门，所以躲过一劫。每次读到这里，我都被晴雯如此做法惊出一身冷汗！一个家庭，最大的事情莫过于儿孙后人的教育，晴雯作为一个丫头，不仅没有在宝玉的成长方面献计献策，反而通过自己的小聪明，表面上是帮助宝玉解决了燃眉之急，但是实际上是严重影响到宝玉的成长发展。雪芹让这件事情成为晴雯之死的导火索，不是偶然。

组织大局观：

1、整体团队的利益>个体团队的利益；

2、整体团队的需求>个体团队的需求；

3、公司的需求和利益>部门的需求和利益>个人的利益和需求；

这是团队建设的认知基础，也是团队相处的思维起点。

三、飞扬跋扈、丧失群众基础。

说到群众基础，首推袭人，不管是当初侍奉老太太还是后来侍奉宝玉，应该说是得到了阖府上下的一致认可和好评。当然还有平儿，尽管有时候平儿在主子的授权之下行使主子权利，但是阖府上下没有不服不敬者。而，反观晴雯，除了在宝玉和黛玉之间，深得宝黛信任之外，其余方面，鲜有好口碑。就算是一个小小的怡红院，她也毫无支持率可言。由此可见，团队难容晴雯，贾府亦必不容她。

正所谓“水能载舟亦能覆舟”，团队中我们升职有很多，比如：领导的赏识、出色的业绩、团队的拥护等等。好的群众基础能为我们带来持续的团队拥护，一个持续获得团队拥护的人是很难被下课的，即使上级领导想搞都不是很好下手。但是，如果我们反着干，即使有个大领导在上面，能保的了一时，也难保的了长久。

晴雯之死是偶然中的必然，偶然中的他杀，必然中的自杀。

职业生涯，何尝不是如此！