中國家族企業财富傳承問題：富裕二代對實體經濟的興趣減弱

如何傳遞家族企業的财富，正成為中國企業家的難題。

7月11日，由中歐國際工商學院、鳳凰金融協辦的第四屆中國家族傳承論壇，中歐國際工商學院副院長、中歐國際工商學院院長張偉軒、中歐家族傳承研究中心聯席主任、金融與會計學教授李秀軒、中歐家族遺産研究中心聯席主任尹萌， 與200多位中國家族企業創始人一起，以"傳承與創新，家族财富力量的源泉"為主題進行頭腦風暴。

《每日經濟新聞》指出，中國年輕的家族企業正面臨着經濟"新常态"帶來的轉型挑戰：GDP增速放緩、結構調整深度調整、刺激政策的逐漸消化以及諸多困難。

張維軒認為，現在的年輕人面對的是一個充滿誘惑和變化的多彩世界，認為機會太豐富，外界快錢賺得太好了，而所謂的概念操作、資本運作、并購、投資杠杆、虛拟經濟等，讓很多人感到困惑和迷茫。這導緻繼承其使命的"第二代"對實體經濟和制造業的興趣下降。"企業家正面臨着嚴重的問題和非常大的挑戰：上一代企業家的基礎、财富、品牌、理想和專業知識将如何傳遞給下一代。張維偉指出。

針對家族企業傳承的核心問題——如何傳遞财富，論壇邀請國際知名企業分享家族财富傳承經驗，探讨家族基金、慈善事業、家族财富傳承模式。

美國龍集團董事長、龍基金秘書長榮海蘭爵士認為，家族傳承主要展現在兩個方面：一是家族的财富傳承，二是家族的名譽傳承。

首先，對于财富傳承來說，現在更合理、更科學的方式是設立家族基金，實作家族基金股權的統一管理，是家族企業持久發展的有力保證;

唐納利家族的第五代繼承人艾略特·唐納利（Elliott Donnelly）就"國際家族辦公室的實踐和經驗"發表了主題演講。他認為，家族企業的價值觀非常重要。家庭成員需要有遠見，而不是僅僅關注眼前的利益。

論壇上，中歐商學院與上海信托合作編寫的《财富治理——中國民營家族财富管理白皮書》正式釋出，記者注意到，該白皮書對中國私人家族财富管理進行了多角度的綜合分析，得出以下結論：中國民營企業家資産配置不夠多元化， 不考慮持有成本;對專業機構的信任度不高，慈善認知需要擴大，民營企業家要重視孩子的家庭教育。

此外，在圓桌論壇環節中，針對"如何借鑒歐美發達國家的成熟經驗，如何結合中國國情制定個性化财富傳承計劃，以及如何更好地利用家族辦公服務的智慧等問題，學者、專業精英和家族領袖， 多視角看待家族企業的财富傳承問題，共同探索中國式家族的常青之路基礎。