樂陵農商銀行：多措并舉提升員工幸福指數

樂淩農商銀行通過優化網絡輪崗管理，關注單身員工的婚戀愛，關愛退休員工及其子女，關心關愛員工，不斷提高員工幸福指數。

實踐中，一是要注意基層網員工周末輪崗問題。全面推行營業網點周末單雙休息，部分市區網點午餐時間"兩小時休息"等措施進一步保障員工權益，為員工提供充足的休息時間，員工回報滿意度更高。二是要注意單身青年婚姻和愛情的問題。聯合企事業機關組織青年聯誼會，擴大員工和朋友圈，為關愛青年職工"牽線搭橋"。今年，兩個單身年輕人找到了"幸福"。第三，關注離職員工、員工子女群體。定期舉行退休儀式，頒發七枚榮譽和退休紀念牌，幫助新退休員工完成身份轉變，進入退休生活，持續為農商企業增添正能量。組織"金秋學生"職工子女聯考研讨會，與員工子女面對面交流，同時宣揚"大包"精神，鼓勵他們取得學業上的成功，未來像金一樣。（曹曉軍）

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