乐陵农商银行：多措并举提升员工幸福指数

乐凌农商银行通过优化网络轮岗管理，关注单身员工的婚恋爱，关爱退休员工及其子女，关心关爱员工，不断提高员工幸福指数。

实践中，一是要注意基层网员工周末轮岗问题。全面推行营业网点周末单双休息，部分市区网点午餐时间"两小时休息"等措施进一步保障员工权益，为员工提供充足的休息时间，员工反馈满意度更高。二是要注意单身青年婚姻和爱情的问题。联合企事业单位组织青年联谊会，扩大员工和朋友圈，为关爱青年职工"牵线搭桥"。今年，两个单身年轻人找到了"幸福"。第三，关注离职员工、员工子女群体。定期举行退休仪式，颁发七枚荣誉和退休纪念牌，帮助新退休员工完成身份转变，进入退休生活，持续为农商企业增添正能量。组织"金秋学生"职工子女高考研讨会，与员工子女面对面交流，同时宣扬"大包"精神，鼓励他们取得学业上的成功，未来像金一样。（曹晓军）

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