來源：中道财稅-林森
建築企業用工體量以及用工形式錯綜複雜，人力資源部門和财務部門的協作管理顯得十分重要，最終到達财務核算層面就直接反應出不同用工形式的核算與稅務處理差異。
本文将回歸到用工關系的實質來思考，實務中财務人員掌握工程勞務報酬與勞動報酬的辨析方式，能夠提高在人員核算管理方面的合規性與準确性。
一、用人關系獨立性
二、合同類型與法律關系
三、費用構成關系
四、支付與核算關系
五、稅務處理關系
六、勞務報酬開票的所得性質界定
實務中，對于勞務費相應的勞務發票的個人所得性質界定一直存在很大的争議，現有的相關稅務檔案當中尚未明确解釋個人經營所得與勞務報酬所得的辨析标準。小編結合實際工作中遇到的相關情況，總結出個人認為較為合理的判定邏輯：
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