来源：中道财税-林森
建筑企业用工体量以及用工形式错综复杂，人力资源部门和财务部门的协作管理显得十分重要，最终到达财务核算层面就直接反应出不同用工形式的核算与税务处理差异。
本文将回归到用工关系的实质来思考，实务中财务人员掌握工程劳务报酬与劳动报酬的辨析方式，能够提高在人员核算管理方面的合规性与准确性。
一、用人关系独立性
二、合同类型与法律关系
三、费用构成关系
四、支付与核算关系
五、税务处理关系
六、劳务报酬开票的所得性质界定
实务中，对于劳务费相应的劳务发票的个人所得性质界定一直存在很大的争议，现有的相关税务文件当中尚未明确解释个人经营所得与劳务报酬所得的辨析标准。小编结合实际工作中遇到的相关情况，总结出个人认为较为合理的判定逻辑：
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