今天，無意間刷到一個視訊，說的是如果你總是被人諷刺和打擊，甚至是被攻擊，并且你們之間力量也很懸殊，你會怎麼辦？真的要怼回去嗎？
如何做到在面對挑釁時，不僅不被動挨打，還要能夠做到完美反擊。翻臉并不是最佳方案，報複一個最好的方式，是利用以下3種心理效應。
在某公衆号上看到一個這樣的故事。
一個初入職場的年輕人李明博，懷揣着滿腔熱血和夢想踏入了這家知名公司。然而，好景不長，他很快發現，職場并非想象中那般風平浪靜。
同僚張姐，以其資深的資曆和尖銳的言辭，成了李明不得不面對的一道難題。每當項目讨論會上，張姐總能找到機會對李明的工作提出質疑，甚至當衆諷刺，讓李明倍感壓力。
【費斯汀格法則：以靜制動，掌控情緒】
面對張姐的挑釁，李明最初也想過直接反擊，但轉念一想，這樣做隻會讓沖突更新，對自己并無益處。
于是，他開始實踐費斯汀格法則，選擇無視和旁觀。每當張姐的言語如利箭般射來，李明都盡量保持冷靜，不讓自己的情緒被牽着走。
他明白，自己的反應才是決定這場“戰争”勝負的關鍵。漸漸地，張姐發現自己的挑釁如同石沉大海，得不到任何回應，也就不再那麼熱衷于此了。
【老虎效應：自我提升，讓對手望塵莫及】
與此同時，李明深知，要真正在職場站穩腳跟，必須不斷提升自己。他開始利用業餘時間學習新技能，參與行業交流，不斷提升自己的專業素養和綜合能力。
随着時間的推移，李明在項目中的表現越來越出色，赢得了上司和同僚的認可。而此時的張姐，再也無法用過去的眼光看待李明，那些曾經的挑釁和諷刺，如今看來顯得如此幼稚和可笑。
【雁陣效應：團結力量，共築防線】
在自我提升的過程中，李明還發現了一個秘密：職場中并非隻有他一個人在遭受張姐的挑釁。原來，張姐的強勢和霸道早已讓不少同僚心生不滿。
于是，李明開始悄悄聯合這些同僚，通過私下交流和團隊活動增進彼此的了解和信任。他們發現，原來大家都有共同的經曆和感受，很快便形成了一個小團隊。
在團隊的力量下，他們不僅能夠更好地應對張姐的挑釁，還能在工作中互相支援、共同進步。
不少老鐵這樣說：
網友A:看一個人不爽大部分時候不必翻臉，直接選擇無視冷眼旁觀，把更多的時間和精力用來提升自我就好。
網友B:首先檢討自己，如果自己沒做錯事，那就漠視他，然後靜靜等待因果報應。
網友C:對于是非之人隻有一律不理踩，連招呼都不打一個，遠離這種是非太多的人才安全！躲不開我就會狠狠收拾了，收拾到想起我就怕的程度。
網友D:不能翻臉的記下，君子報仇十年不晚，可以翻臉的立馬怼回去，讓他知道你不好惹。