今天，无意间刷到一个视频，说的是如果你总是被人讽刺和打击，甚至是被攻击，并且你们之间力量也很悬殊，你会怎么办？真的要怼回去吗？
如何做到在面对挑衅时，不仅不被动挨打，还要能够做到完美反击。翻脸并不是最佳方案，报复一个最好的方式，是利用以下3种心理效应。
在某公众号上看到一个这样的故事。
一个初入职场的年轻人李明博，怀揣着满腔热血和梦想踏入了这家知名公司。然而，好景不长，他很快发现，职场并非想象中那般风平浪静。
同事张姐，以其资深的资历和尖锐的言辞，成了李明不得不面对的一道难题。每当项目讨论会上，张姐总能找到机会对李明的工作提出质疑，甚至当众讽刺，让李明倍感压力。
【费斯汀格法则：以静制动，掌控情绪】
面对张姐的挑衅，李明最初也想过直接反击，但转念一想，这样做只会让矛盾升级，对自己并无益处。
于是，他开始实践费斯汀格法则，选择无视和旁观。每当张姐的言语如利箭般射来，李明都尽量保持冷静，不让自己的情绪被牵着走。
他明白，自己的反应才是决定这场“战争”胜负的关键。渐渐地，张姐发现自己的挑衅如同石沉大海，得不到任何回应，也就不再那么热衷于此了。
【老虎效应：自我提升，让对手望尘莫及】
与此同时，李明深知，要真正在职场站稳脚跟，必须不断提升自己。他开始利用业余时间学习新技能，参与行业交流，不断提升自己的专业素养和综合能力。
随着时间的推移，李明在项目中的表现越来越出色，赢得了领导和同事的认可。而此时的张姐，再也无法用过去的眼光看待李明，那些曾经的挑衅和讽刺，如今看来显得如此幼稚和可笑。
【雁阵效应：团结力量，共筑防线】
在自我提升的过程中，李明还发现了一个秘密：职场中并非只有他一个人在遭受张姐的挑衅。原来，张姐的强势和霸道早已让不少同事心生不满。
于是，李明开始悄悄联合这些同事，通过私下交流和团队活动增进彼此的了解和信任。他们发现，原来大家都有共同的经历和感受，很快便形成了一个小团队。
在团队的力量下，他们不仅能够更好地应对张姐的挑衅，还能在工作中相互支持、共同进步。
不少老铁这样说：
网友A:看一个人不爽大部分时候不必翻脸，直接选择无视冷眼旁观，把更多的时间和精力用来提升自我就好。
网友B:首先反省自己，如果自己没做错事，那就漠视他，然后静静等待因果报应。
网友C:对于是非之人只有一律不理踩，连招呼都不打一个，远离这种是非太多的人才安全！躲不开我就会狠狠收拾了，收拾到想起我就怕的程度。
网友D:不能翻脸的记下，君子报仇十年不晚，可以翻脸的立马怼回去，让他知道你不好惹。