導語
“招工難”不僅僅是企業在遇到，就連勞動者也在遇到。在疫情之前，很多行業都在遭受“招工難”的困擾，不僅工資高，還不招收學曆，可是為什麼還是招不到人呢?
一、中小企業招工難。
“招工難”的原因有很多，首當其沖的就是“不能招工”。
在經濟形勢不好的時候，老百姓會選擇穩定的大型企業，因為這樣風險更小。
在疫情之前，中小企業的發展就非常困難，這也是為什麼此時中小企業招不到勞工的原因。
中小企業和大型企業最大的不同就是發展，大型企業有着更為成熟的市場模式，也有着更多的客戶資源。
中小企業和大型企業相比，有着更大的優勢，就是“靈活”。
中小企業可以根據市場的需求随時更改自己的經營模式，能夠“百搭”。
二、中小企業嘗試招工的方式。
在中小企業的招工廣告中，有着這樣的招工要求“不拘學曆”，這在現在的大多數招工廣告中是沒有的。
很多大型企業為了“減少”招工的人數，就會提高招工的門檻，比如要求招勞工員必須是大學生，這樣一來那些沒有大學文憑的人就沒有辦法去應聘了。
在中小企業中，招工的方式就是“任性”。
在招工的廣告中，隻有兩條要求，第一就是不拘學曆，第二就是招工日薪是500元，隻要符合這兩條要求，就能來應聘。
這樣的招工方式很受到老百姓的歡迎，不管是什麼學曆，都能來應聘，這樣一來就能吸引更多的應聘者。
三、老闆的擔憂。
老闆在發出招工廣告之後非常的擔心招不到人，因為雖然廣告上寫着不拘學曆，但是實際上還是有許多人覺得他們沒有學曆就沒有能力，也就不會來應聘了。
老闆招工廣告釋出之後，沒幾天就有人來應聘了，但是這些人都是有文憑的，老闆招工廣告寫的不拘學曆，就是想要來沒有文憑的人，這樣一來就能給他們提供一份工作。
老闆招工廣告釋出了好幾天，也沒有來一個沒有文憑的人，老闆非常的着急，就一直在思考這個行業為什麼招不到人。
大多數人都是抓住“不用學曆”這一點來應聘的，隻有一個人抓住了“日薪500”的這一點來應聘，老闆看了他的履歷，發現他是一名大專生。
老闆就問他為什麼要來應聘，這麼有文憑的他不是不招的嗎?
這個大專生說他是學習這方面的知識的，但是他覺得自己并沒有大專生的能力，是以他還是想要來應聘的。
老闆就問這個大專生，這個行業的人為什麼這麼少?
這個大專生說這個行業的人是很少，他在應聘這個行業的時候，還碰到了很多“不招國小生”的老闆。
随着科技的不斷的發展，很多行業都在不斷的進步，但是“焊工”這個行業一直沒有進步，是以這個行業的技術基本上都是50年前的技術，是以這個行業的人也是非常的少。
老闆也是在這個行業幹了30多年的，他在這個行業也是摸爬滾打出來的，是以很清楚這個行業的各種規則，他釋出招工廣告的目的就是想要招一些人來學習這個行業的技術，這樣一來就能夠吸引更多的應聘者了。
這個大專生聽了老闆的話非常的開心，他也對老闆說他就是來學習這個行業的技術的，是以老闆就讓他來學習。
這個大專生在學習這個行業的技術的時候非常的賣力，不光是學習，還能夠在學習的過程中提出許多不足的地方。
結語
在大家都抓住“不用學曆”這一點的時候，隻有這個大專生抓住了“日薪500”這一點，這樣一來就能夠讓自己在這個行業中脫穎而出。