导语
“招工难”不仅仅是企业在遇到，就连劳动者也在遇到。在疫情之前，很多行业都在遭受“招工难”的困扰，不仅工资高，还不招收学历，可是为什么还是招不到人呢?
一、中小企业招工难。
“招工难”的原因有很多，首当其冲的就是“不能招工”。
在经济形势不好的时候，老百姓会选择稳定的大型企业，因为这样风险更小。
在疫情之前，中小企业的发展就非常困难，这也是为什么此时中小企业招不到工人的原因。
中小企业和大型企业最大的不同就是发展，大型企业有着更为成熟的市场模式，也有着更多的客户资源。
中小企业和大型企业相比，有着更大的优势，就是“灵活”。
中小企业可以根据市场的需求随时更改自己的经营模式，能够“百搭”。
二、中小企业尝试招工的方式。
在中小企业的招工广告中，有着这样的招工要求“不拘学历”，这在现在的大多数招工广告中是没有的。
很多大型企业为了“减少”招工的人数，就会提高招工的门槛，比如要求招工人员必须是本科生，这样一来那些没有本科文凭的人就没有办法去应聘了。
在中小企业中，招工的方式就是“任性”。
在招工的广告中，只有两条要求，第一就是不拘学历，第二就是招工日薪是500元，只要符合这两条要求，就能来应聘。
这样的招工方式很受到老百姓的欢迎，不管是什么学历，都能来应聘，这样一来就能吸引更多的应聘者。
三、老板的担忧。
老板在发出招工广告之后非常的担心招不到人，因为虽然广告上写着不拘学历，但是实际上还是有许多人觉得他们没有学历就没有能力，也就不会来应聘了。
老板招工广告发布之后，没几天就有人来应聘了，但是这些人都是有文凭的，老板招工广告写的不拘学历，就是想要来没有文凭的人，这样一来就能给他们提供一份工作。
老板招工广告发布了好几天，也没有来一个没有文凭的人，老板非常的着急，就一直在思考这个行业为什么招不到人。
大多数人都是抓住“不用学历”这一点来应聘的，只有一个人抓住了“日薪500”的这一点来应聘，老板看了他的简历，发现他是一名大专生。
老板就问他为什么要来应聘，这么有文凭的他不是不招的吗?
这个大专生说他是学习这方面的知识的，但是他觉得自己并没有大专生的能力，所以他还是想要来应聘的。
老板就问这个大专生，这个行业的人为什么这么少?
这个大专生说这个行业的人是很少，他在应聘这个行业的时候，还碰到了很多“不招小学生”的老板。
随着科技的不断的发展，很多行业都在不断的进步，但是“焊工”这个行业一直没有进步，所以这个行业的技术基本上都是50年前的技术，所以这个行业的人也是非常的少。
老板也是在这个行业干了30多年的，他在这个行业也是摸爬滚打出来的，所以很清楚这个行业的各种规则，他发布招工广告的目的就是想要招一些人来学习这个行业的技术，这样一来就能够吸引更多的应聘者了。
这个大专生听了老板的话非常的开心，他也对老板说他就是来学习这个行业的技术的，所以老板就让他来学习。
这个大专生在学习这个行业的技术的时候非常的卖力，不光是学习，还能够在学习的过程中提出许多不足的地方。
结语
在大家都抓住“不用学历”这一点的时候，只有这个大专生抓住了“日薪500”这一点，这样一来就能够让自己在这个行业中脱颖而出。