還記得小的時候，沒有“小長假”這個稱呼，五一、十一都是放七天假期，也就是所謂的“五一黃金周”和“國慶黃金周”。
但是自從2008年以後，五一假期縮短為五天，五一七天樂也成為時代的眼淚。
如今調休又被輿論推到風口浪尖，群衆對放假制度頗有微詞。
經過調查後發現，五一假期7天變5天的建議，竟然是出自清華大學經濟學家他的手筆。
縮水的“七天樂”
曾經的黃金周，大家都喜歡在電視上收看一檔綜藝，叫做“五一七天樂”和“國慶七天樂”，以此度過一個快樂的假期。
而随着2008年大陸放假制度的改革，這份快樂也成為時代的眼淚。
為何7天要會縮短為5天？許多人都有着同樣的疑問，随後人們發現了這個建議的提出者——清華大學經濟學博士，蔡繼明。
蔡繼明畢業于南開大學政治經濟學專業，獲得經濟學博士學位，享受國務院政府特殊津貼，全國政協委員。
他在2006年就向國務院提出關于取消五一七天長假的建議。
蔡繼明教授認為，黃金周七天長假所帶來的收益，已經比不上它的弊端了。
在七天的長假中，中國交通壓力将會十分巨大；勞工休息對企業生産效率産生影響；景點人滿為患，即使遊客出行體驗也會不好。
為了緩解長假各方面帶來的壓力，于是他建議縮短五一和國慶假期的時長，配置設定到其他時間。
2007年國家發改委釋出國家假日調整征求意見稿，其中就采納了關于取消五一黃金周的内容。
國務院釋出2008年的放假通知，從2008年起，五一勞動節假期由7天縮短為包括調休的3天。
此事一出迅速引起群衆們的廣泛關注，蔡繼明教授的建議瞬間成為衆矢之的。
對此蔡繼明教授解釋道，假期不是越長越好，要合理科學。
如果大家都紮堆出遊，不僅給酒店、交通造成影響，還會降低工廠的生産，影響企業經營。
而且蔡繼明的建議是五一連帶着國慶的七天假都取消掉，結果隻有五一實作了。
網絡聲讨
如今塵埃落定、木已成舟，假期縮短的事實已經擺在面前，憤怒的群眾隻能在網絡論壇上發發牢騷，更有甚者直接對蔡繼明教授本人進行辱罵和诋毀。
據蔡繼明本人說，百度貼吧裡有人公布了他的個人資訊，他每天都會接到匿名電話的騷擾，其家人在外邊不敢告訴别人和自己有關系。
蔡繼明覺得自己非常委屈，他隻是提出意見，更改假期的事情并不是他一個人就能拍闆決定的，對于假期縮短的憤怒，不應該由他一個人承受。
并且百度“蔡繼明吧”給網友聲讨自己提供了平台，侵害了自己肖像權、名譽權等合法權利。
其中有許多文章公開蔡繼明個人資訊、對其進行人身攻擊，多達3000條、甚至包括威脅人身安全的言論。
2010年，蔡繼明一紙訴狀将百度公司告上法庭，要求百度方面删除辱罵文章；關閉“蔡繼明吧”；公開緻歉聲明兩年；賠償精神損失費200萬元。
而百度方面認為，在中國使用“蔡繼明”這一名字的人多達200多人，不具有排他性。
對于辱罵、人身攻擊等違反規定的文章已經進行删除處理。
對于侵犯隐私更是無從談起，因為蔡繼明教授的身份資訊常年在清華大學政治經濟學研究中心的官方網站公開公示，蔡繼明本人在假期改革方案通過後更是多次參加媒體采訪。
百度公司本身隻是貼吧的經營者，并非言論的釋出者。
是以百度貼吧沒有侵犯隐私，拒絕關“蔡繼明”閉貼吧，不存在過錯責任。
最終在法院的判決下，駁回了蔡繼明的大部分訴訟請求，百度需提供釋出辱罵文章的網絡使用者的資訊。
不僅要調休，還要被克扣！
每年放假時，調休的話題都會沖上熱搜。
歸根結底中國人不是讨厭調休，而是假期本就放的太少！
雖然在紙面上，大陸假期時間高達115天，幾乎三分之一的時間都在休息，然而實際上有多少個公司按照《中華人民共和國勞動法》真的執行了相關規定？
按照勞動法第四章，第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果每天工作8個小時，單雙休輪換的“大小周”，或者每周休息1.5天的，就已經卡着法律規定的邊緣了。
所謂的“單休”，大部分不符合《勞動法》的規定。
假設每天上8小時，每周上6天，就已經達到48小時了，如果公司沒有是以支付額外的加班費，那就屬于違法行為。
關于法定假期，并不是規定的五一隻有一天假，國慶隻有三天假，而是按照國務院辦公廳釋出的2024年放假安排進行。
拿今年2024年五一假期舉例，放假日就是5月1日至5日的5天，其中4月28日、5月11日兩天調休上班。
這五天的假期包括，勞動節上個星期日調休1天，加上勞動節當日的1天，再加上勞動節本周的雙休2天，再加上勞動節下周六調休的1天，一共5天。
可以看到按照國務院釋出的放假安排來看，是以雙休日為基礎進行的調休，而這項通知是不論公司單休、雙休、還是大小周的。
也就是說單休的公司也要執行雙休的規定。
5月1日至5月5日，休息日為5天，除去2天調休上班為3天，這3天就是勞動節的假日加上本周的雙休日。
而有些公司以“公司規定”為由，想盡辦法違反侵占勞動者的休息時間。
如隻在當月增加一天的休息日，是不符合規定的。
如假設某“單休公司”統一周日休息，公司以5月11日為周六屬于正常上班為理由，隻放4天假，5月11日的調休當做正常上班，也是不符合規定的。
但是面對複雜的維權流程，許多被占便宜的勞動者通常會選擇放棄維權。
但是可以注意到勞動法第三十二條的規定。
勞動者是可以主動通知用人機關解除勞動合同的，同僚如果用人機關出現了第九十一條的違法行為，勞動者還可以主張支付經濟補償。
比如法定節假日不按規定休息或支付加班費的就符合這個情況。
在《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條中規定：經濟補償按勞動者在本機關工作的年限，每滿一年支付一個月工資的标準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
是以至少應當支付半個月的工資。
參考資料
誰“發明”了調休？人們為什麼抱怨調休？ ——新京報
雙休政策參與者談調休：落實年假和雙休比增加假期更重要 (ifeng.com)
清華教授告百度侵權案被駁 法官：網絡監管很重要——北京晚報