还记得小的时候，没有“小长假”这个称呼，五一、十一都是放七天假期，也就是所谓的“五一黄金周”和“国庆黄金周”。
但是自从2008年以后，五一假期缩短为五天，五一七天乐也成为时代的眼泪。
如今调休又被舆论推到风口浪尖，群众对放假制度颇有微词。
经过调查后发现，五一假期7天变5天的建议，竟然是出自清华大学经济学家他的手笔。
缩水的“七天乐”
曾经的黄金周，大家都喜欢在电视上收看一档综艺，叫做“五一七天乐”和“国庆七天乐”，以此度过一个快乐的假期。
而随着2008年大陆放假制度的改革，这份快乐也成为时代的眼泪。
为何7天要会缩短为5天？许多人都有着同样的疑问，随后人们发现了这个建议的提出者——清华大学经济学博士，蔡继明。
蔡继明毕业于南开大学政治经济学专业，获得经济学博士学位，享受国务院政府特殊津贴，全国政协委员。
他在2006年就向国务院提出关于取消五一七天长假的建议。
蔡继明教授认为，黄金周七天长假所带来的收益，已经比不上它的弊端了。
在七天的长假中，中国交通压力将会十分巨大；工人休息对企业生产效率产生影响；景点人满为患，即使游客出行体验也会不好。
为了缓解长假各方面带来的压力，于是他建议缩短五一和国庆假期的时长，分配到其他时间。
2007年国家发改委发布国家假日调整征求意见稿，其中就采纳了关于取消五一黄金周的内容。
国务院发布2008年的放假通知，从2008年起，五一劳动节假期由7天缩短为包括调休的3天。
此事一出迅速引起群众们的广泛关注，蔡继明教授的建议瞬间成为众矢之的。
对此蔡继明教授解释道，假期不是越长越好，要合理科学。
如果大家都扎堆出游，不仅给酒店、交通造成影响，还会降低工厂的生产，影响企业经营。
而且蔡继明的建议是五一连带着国庆的七天假都取消掉，结果只有五一实现了。
网络声讨
如今尘埃落定、木已成舟，假期缩短的事实已经摆在面前，愤怒的民众只能在网络论坛上发发牢骚，更有甚者直接对蔡继明教授本人进行辱骂和诋毁。
据蔡继明本人说，百度贴吧里有人公布了他的个人信息，他每天都会接到匿名电话的骚扰，其家人在外边不敢告诉别人和自己有关系。
蔡继明觉得自己非常委屈，他只是提出意见，更改假期的事情并不是他一个人就能拍板决定的，对于假期缩短的愤怒，不应该由他一个人承受。
并且百度“蔡继明吧”给网友声讨自己提供了平台，侵害了自己肖像权、名誉权等合法权利。
其中有许多帖子公开蔡继明个人信息、对其进行人身攻击，多达3000条、甚至包括威胁人身安全的言论。
2010年，蔡继明一纸诉状将百度公司告上法庭，要求百度方面删除辱骂帖子；关闭“蔡继明吧”；公开致歉声明两年；赔偿精神损失费200万元。
而百度方面认为，在中国使用“蔡继明”这一名字的人多达200多人，不具有排他性。
对于辱骂、人身攻击等违反规定的帖子已经进行删除处理。
对于侵犯隐私更是无从谈起，因为蔡继明教授的身份信息常年在清华大学政治经济学研究中心的官方网站公开公示，蔡继明本人在假期改革方案通过后更是多次参加媒体采访。
百度公司本身只是贴吧的经营者，并非言论的发布者。
所以百度贴吧没有侵犯隐私，拒绝关“蔡继明”闭贴吧，不存在过错责任。
最终在法院的判决下，驳回了蔡继明的大部分诉讼请求，百度需提供发布辱骂帖子的网络用户的信息。
不仅要调休，还要被克扣！
每年放假时，调休的话题都会冲上热搜。
归根结底中国人不是讨厌调休，而是假期本就放的太少！
虽然在纸面上，大陆假期时间高达115天，几乎三分之一的时间都在休息，然而实际上有多少个公司按照《中华人民共和国劳动法》真的执行了相关规定？
按照劳动法第四章，第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如果每天工作8个小时，单双休轮换的“大小周”，或者每周休息1.5天的，就已经卡着法律规定的边缘了。
所谓的“单休”，大部分不符合《劳动法》的规定。
假设每天上8小时，每周上6天，就已经达到48小时了，如果公司没有因此支付额外的加班费，那就属于违法行为。
关于法定假期，并不是规定的五一只有一天假，国庆只有三天假，而是按照国务院办公厅发布的2024年放假安排进行。
拿今年2024年五一假期举例，放假日就是5月1日至5日的5天，其中4月28日、5月11日两天调休上班。
这五天的假期包括，劳动节上个星期日调休1天，加上劳动节当日的1天，再加上劳动节本周的双休2天，再加上劳动节下周六调休的1天，一共5天。
可以看到按照国务院发布的放假安排来看，是以双休日为基础进行的调休，而这项通知是不论公司单休、双休、还是大小周的。
也就是说单休的公司也要执行双休的规定。
5月1日至5月5日，休息日为5天，除去2天调休上班为3天，这3天就是劳动节的假日加上本周的双休日。
而有些公司以“公司规定”为由，想尽办法违反侵占劳动者的休息时间。
如只在当月增加一天的休息日，是不符合规定的。
如假设某“单休公司”统一周日休息，公司以5月11日为周六属于正常上班为理由，只放4天假，5月11日的调休当做正常上班，也是不符合规定的。
但是面对复杂的维权流程，许多被占便宜的劳动者通常会选择放弃维权。
但是可以注意到劳动法第三十二条的规定。
劳动者是可以主动通知用人单位解除劳动合同的，同事如果用人单位出现了第九十一条的违法行为，劳动者还可以主张支付经济补偿。
比如法定节假日不按规定休息或支付加班费的就符合这个情况。
在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以至少应当支付半个月的工资。
参考资料
谁“发明”了调休？人们为什么抱怨调休？ ——新京报
双休政策参与者谈调休：落实年假和双休比增加假期更重要 (ifeng.com)
清华教授告百度侵权案被驳 法官：网络监管很重要——北京晚报