國企央企就像圍城
國企央企就像圍城，外面的人向往和羨慕裡面的，裡面的人想逃出去。
并不是說國企央企不好，相反，有一些壟斷行業的國企央企福利待遇都不錯，隻是人際關系太複雜，哈哈，記得我一個同僚，她最愛罵的一句話：他娘的，都爛到根部了，簡直不可救藥了。
企業内部的不公平
幹活的，錢拿不過混日子的：
從基層勞工崗位來說，會溜須拍馬賄賂的，有上司護着，是以可以混日子少幹活，還沒人拿他們有辦法，獎金工資不比别人少，甚至有好的崗位調動，都是這些人首當其沖。
基層辦公室業務員獎金系數比勞工高，機關科室業務員更是，再往上科長，一層比一層高。
2012年左右，聽别人說她老公，科級待遇，住房公積金都一千多了，當時和她老公同時參加工作的，都是幾百到一千以内，五險二金可能都比勞工高。
是以，同等條件退休的，幹活的，有些人養老金沒有科級和機關科室的高，這也不是個例吧。
最氣人的是搞關系，國企央企感覺像家族企業，祖輩在企業兩三代的，有點人脈關系的，大專進機關，大學名校上野外或基層幹苦力，财經大學配置設定來機關财務科，你是外地人，沒有人脈，就讓你打雜，理由就是鍛煉你，你辭職，他們覺得無所謂，不缺你，2017年重慶科技學院普通三本進研究院的，那種普通三本，通過關系委培一下，進機關機關轉幹部身份的，考不上大學，就想辦法參軍，兩年後退役，回來安排工作，找關系換好機關的，等等奇葩事。
現實告訴你：有家庭背景，就算是大專學曆，也可以管着跟他同工齡的大學。打個比方，你一個外地研究所學生來了，有可能你天天得被一個普通三本管着，關鍵是他們屁都不懂，天天安排你幹這個那個，告訴你該這樣幹、那樣幹，你永遠擺脫不了這種内耗。
沒有人脈和背景，你很難在企業得到應有的提升。
能進體制千萬不要進國企央企
如果你有能力和學曆，就不要進國企央企了，進體制是最好的選擇，首先靠關系進入體制的機率不高，是以相對來說是公平的。
體制内，這種人際背景沒有那麼複雜，體累比心累好多了。
體制内福利待遇都比企業好，終身俸也高。
體制内的工作，多數是為老百姓服務，不像企業，感覺就是給一些蛀蟲打工的，欺負你都可以光明正大的，但人家就是給你一個連傻子都不信的理由，如果你敢反駁，他就敢辱罵鎮壓。
當然，也不是每個國企央企都這樣吧！但能進體制，還是不要進國企央企，福利待遇沒有體制内好不說，養老金也沒有體制内終身俸高。
#以書之名#