近日，内蒙古口腔醫院解職了合同到期的40名護士，這幾十名護士屬于第三方的勞務派遣人員，不屬于正式人員。
工資待遇也是最少的，剛入職的時候是月工資1760，半年後加上績效什麼的，能拿到3000來塊錢，可以說是機關裡最底層的待遇了。
就是這樣工資不多拿，工作沒少幹的底層人員，說清退就清退。
在前兩年的艱苦環境下，可以說許多的髒活累活都是他們幹的，她們隻想靠勞動掙口穩定的飯吃。
現在醫院更新為三甲，就一刀切的把人攆走，于情于理都說不過去吧。
清退這幾十名護士後，醫院要招聘大學及以上學曆的護士。
通過這件事，我們可以看出幾個問題。
1.一刀切的政策屬實不科學
據院長表示，這樣的政策是衛健委的工作要求，這樣的政策要求，能看出來是為了提升護士的綜合水準，迎合三甲醫院的硬性要求，這樣做是沒有問題的，可問題是完全可以更人性化一些。
比如可以留下一些相對優秀的護士，因為護士這個職業的實踐性比學曆更為靠譜。
另外也可以等缺崗了補進時再要求大學學曆，畢竟這幾十名護士已經在醫院工作幾年了，人家已經把自己當做醫院的一分子了，要求學曆可以從現在開始，但直接攆走之前的護士屬實不妥。
2.提升學曆再競聘無任何優勢
護士們提問怎麼能留下來，醫院給出的解釋是滿足醫院要求的全日制學曆後再參加公開招聘。
這樣的解釋可以了解為被清退後再競聘沒有一點優勢。
另外，拿到大學學曆也需要兩年的時間，兩年後醫院不缺崗位的話，人家怎會有機會考試呢？
其實言外之意還是解職後，就和醫院沒有什麼幹系了。
3.醫院為什麼用大量的勞務派遣人員
40名護士對于一個醫院來說，占的從業人員比例不算小，那麼，醫院為什麼不招聘正式人員，而使用勞務派遣人員呢？
大概其可能是為了節省開支吧，勞務派遣人員簽訂的勞動合同不是和醫院直接簽的，是以工資不會按照醫院的标準來套，這樣就減少了醫院的開支，既有人幹活，又可以少出工資，這醫院的算盤打的可真不錯。
另外，因為勞動合同不是和醫院所簽，到期後醫院可以毫無責任而且光面堂皇的攆人走。
就是要解釋也和醫院無關，和誰簽的合同找誰說去。
這樣一來，醫院也減少了不必要的人事糾紛，可這幾十名勞務派遣的護士就無人問津了。
4.這些護士都是本分人
工資不多，又踏實能幹，其實這樣的人都是本分的人。
她們一般都沒有什麼奢望，就是想通過自己的雙手能有個穩定的收入平穩度日，她們常年幹的就是護士工作，如果讓她們離開醫院，或許她們沒有其他的一技之長，再就業的難度比較大，面也比較窄，這樣的抛棄她們，有點太無情了。
最後想說
從醫院的政策上說，醫院的做法沒有什麼問題，這樣的政策同時也是醫院的發展要求。
勞務派遣人員本來就不是醫院的正式人員，醫院有随時清退的權利。
可從人情人道上來說，有點不妥，怎麼也是工作幾年的同僚了，互相間就沒有一點人情味兒嗎？
人家情願拿最低的工資幹最髒最累的活，給人家留點生活餘地不行嗎？
對此，您怎麼看待此事？