■李海楠
一系列密集專場招聘來自國家大學生就業服務平台——24365校園招聘服務，其陸續推出的醫藥衛生、材料化工、資訊通訊與網際網路、能源動力、金融、水利等11個行業面向2024屆高校畢業生專場，旨在為畢業生提供崗位支援，全力促進2024屆高校畢業生就業。
從密集專場招聘的覆寫時間可以發現，有的早在2月底就已啟動實施，截止日期最晚的則要到5月初。可以看出，此間展現出更好地服務應屆畢業生就業，提早謀劃、延長招聘的濃厚意味。其目的，就是要確定就業服務有的放矢，發揮對應屆畢業生就業的有效引導作用。
所謂有效引導，本質而言是一種通過必要手段和途徑，促成特定目的達成的政策方法。将其置于促進應屆畢業生就業語境内，可将其了解為“一切可用的引導高校畢業生求職需求與企業用工需求對接”之手段。其間，專場招聘作為高效對接求職與招聘需求的有形載體，每年都是高校就業市場固定的一道風景線。
在現階段，更加主動而為、推動專場招聘，更是有效緩解高校畢業生就業壓力、提振就業市場的重要抓手。是以，要積極發揮專場招聘有效對接應屆畢業生和企業需求的重要橋梁作用。
首先，對于企業而言，明确招聘需求是首要任務。企業有義務詳細列出所需崗位的職責、要求以及期望候選人的特質，這樣更有助于篩選到符合企業需求的畢業生。同時，企業還應積極參與校園招聘活動，如舉辦宣講會、參加招聘會等，以便直接與應屆畢業生接觸，了解該群體的求職意向和真實能力。
其次，作為學校方面，則應加強與企業的溝通與合作，精準掌握企業的招聘需求，進而更有針對性地開展就業指導和服務。學校可以定期舉辦校企交流會，邀請企業代表來校分享行業動态和招聘需求，幫助學生更好地了解企業，明确求職方向。學校還可以完善就業資訊系統，及時釋出招聘資訊和行業動态，友善學生擷取相關資訊。
再次，來自教育、人力資源等主管部門的第三方助力實屬必要。在專場招聘會的組織過程中，應注重提高招聘效率和品質。有着主管部門和平台的“背書”，更有助于優化招聘流程、強化招聘資訊的準确度。同時，利用現代科技手段，如線上招聘平台、視訊面試等技術手段，可以打破地域限制、擴大招聘範圍、提高招聘效率。
可以說，以上一系列彌合求職和招聘“鴻溝”的手段和預期作用，都應在專場招聘會中得到最大化發揮。此外，為凸顯有效引導特征，未來看，校方、企業仍有可挖空間。比如，可以開展校企合作項目。通過校企合作，企業可以為學生提供實習機會，幫助其積累實踐經驗，提高職業素養；同時，學校也可以借助企業的資源和技術優勢，提升教學品質和科研水準。
“雙赢”的合作模式有助于實作資源共享、優勢互補，促進雙方共同發展。總之，依托專場招聘自身的平台屬性和可拓展、外延的就業服務内涵，豐富潛力仍可待挖掘。可以預見的是，通過主管部門、企業、學校和畢業生的共同努力，一定可以更好地實作應屆畢業生和企業需求的對接，促進并實作合作共赢，繼而為2024年就業市場穩定向好發展吃下“定心丸”。
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