“好好讀書，長大以後，學你叔叔那樣，賺大錢，當大官”。小的時候，我們總能聽到這樣的話，讀書能夠帶來榮華富貴。
但時代在不斷的變遷與淘汰，速度快的給人連反應的機會都沒有。那些曾經自帶光芒的學曆，如今似乎變成了一種枷鎖。
4月12日，根據藍鲸視訊新聞報道，在某招聘網站上，順豐快遞公司貼出了自己的招聘資訊。此次招聘業務員對于學曆的要求引起了網友的争議。
要求：大專及以上的學曆！
一直以來，送外賣和送快遞是低學曆者的聚集地，讓他們在城市中有了自己的一席之地，而此次順豐招聘業務員要求大專學曆，網友們覺得很不可思議。
畢竟送快遞既不是什麼技術活，也不是科技，這簡直就是對人才的一種浪費，也争搶了那些低學曆的生存空間，況且這些高學曆的進順豐，以後就再難有提升的空間了。
然而順豐相關負責人卻給出了答案，他說：快遞行業已經進入一個高速發展階段，也需要改革創新，快遞雖然屬于服務行業，但是對于操作隻能裝置也有一定的要求，隻能通過學曆做一個初步的篩選。
也就是說，想通過這次業務員學曆的提升，讓順豐再上一個高度，由“量”向“質”轉變，規範行業整體服務标準，提高行業服務水準。
畢竟企業需要發展，隻能通過不斷的調整，創新。
至于業務員沒有提升空間這個說法，負責人也給出了答案：
目前順豐給出了薪資水準——9000-14000每個月，這對于普通人來說說如是十分可觀的，高薪資高要求似乎也無可厚非。
負責人還說，這是有一行非常透明，公平公正的一個晉升的一個流程的，隻要你有進取的心，在順豐你肯定會發光發熱。
也就是說，順豐有一個十分公平，公正，公開的晉升環境，隻要你優秀，還是有提升空間的。
可是這樣的答案，似乎網友們并不買賬，畢竟快遞員這個工作門檻比較低，很适合那些學曆不高，或者找工作過渡期的人員可以暫時不用那麼焦急，可如今換成高學曆人員，會不會産生一種效果，那就是：招不到人？
而那些真正需要找工作的又會被攔在學曆的門檻外呢？
有網友說：“人才資源浪費，可恥可悲可恨”。
有網友說：“學曆能和素質挂鈎，低學曆的人就沒有素質了嗎？學曆隻能篩選學渣”。
有網友說：“想招大學生就早說，真是給他們臉了，過兩天是不是環衛工都要大學生了”。
有網友說： “送快遞的還能有什麼上升空間呢”。
還有網友說：“學曆再次被驗證，貶值了”
不過評論區并沒有一邊倒，也有贊成這樣做法的：
“大公司寄件都是順豐，這些小哥要和大公司去做對接的的，業務員素質必然要求高了”。
“我個人的經曆來看，學曆越高的，整體素質都是非常好的，是以要求學曆沒有毛病，不排除個别素質差的”。
“雖然我是高中學曆，但我是支援的，招聘至少研究所學生起碼，隻要順豐公司付的工資能對得起所要求的學曆完全沒問題”。
不管怎麼說，學曆确實在慢慢變質，畢竟在上世紀七八十年代的時候，大學生真的很稀有，自然很珍貴，工作也就非常體面。
可如今大學生再也不是香饽饽了，很多大學生甚至面臨“畢業即失業”的局面，可見，現在大學生找工作并不容易。
時代發展，學曆貶值是必然趨勢，不過提升快遞員整體素質也是一件非常好的事情，或許這隻是一個開頭，說不定以後有些行業也會對學曆有進一步的要求。
不過，大家也不用内心惶恐，妄自菲薄，也不用大肆宣揚無學曆者将會餓死等消極言論，畢竟最後靠的還是各自的能力。
這位順豐快遞負責人也說了：學曆是一種初步的篩選，如果有能力，即便學曆比較低，公司還是會選擇的。
大家對此事有什麼看法呢？你認為以後還會有别的行業對學曆有進一步的要求嗎？