#說說下崗勞工的處境#
20世紀九十年代中國發生了大規模的失業，其原因是中國經濟體制改革和國企改革等一系列社會變化。在這一階段，很多勞動者選擇了緘默，不發表自己的意見，不發表自己的意見。造成這一現象的主要原因是由于社會輿論環境相對封閉，資訊擷取管道不暢，心理壓力較大。
在相對封閉的社會輿論環境下，勞動者獲得深層資訊的管道十分有限，隻能依靠傳統媒介。網際網路還沒有被廣泛使用，這就限制了從業人員獲得綜合資訊的能力。
在資訊不對稱的情況下，員工對自己的狀況的認識會受到很大的影響，也很難有效地表達出自己的真實情感。
另外，傳統的社會文化也是勞動者保持緘默的一個因素。在那個時代，維護社會秩序與安定被視為頭等大事。由于害怕表現出自己的不滿情緒，會造成家庭與社會的不安定，是以他們都保持了緘默。這樣的思想觀念，從某種意義上來說，也妨礙了職工依法行使自己的權利。
此外，企業員工在下崗後所面對的心理壓力，也是造成企業選擇“緘默”的一個重要原因。在國企工作了很長一段時間，他們已經習慣于有穩定的工作環境，有穩定的收入。
下崗給他們的生活造成了極大的心理負擔。如果說了，就會被認為是在傷害自己，是以，他們選擇了沉默。
在這個過程中，工會的功能是有限的。中國雖然有着巨大的工會制度，但是在這一波“下崗”浪潮中，工會的功能卻沒有得到完全發揮。員工們也許會覺得把問題送出給工會并不能解決目前的困境，反而會使形勢更加糟糕。由于工會缺乏足夠的組織，勞工們在遇到問題的時候都會保持沉默。
同時，在勞工階級中，存在着一種分裂現象。
在國企改革程序中，由于利益沖突、階級劃分等原因，職工之間産生了沖突。有些員工是因為他們的人脈或者是他們的專長，才得以幸免于被解雇的命運。這樣的劃分，激化了職工之間的沖突，使很多職工保持了緘默。
從這一波“下崗”浪潮中，我們可以看到中國在改革開放之初，特别是在經濟轉軌時期，社會沖突與問題的折射。這對日後大陸的社會保障體系的改革與完善，具有重要的借鑒意義。這也讓我們對在相似的社會變遷下，怎樣才能更好的應對勞動者的問題展開了一系列的思考與探讨。
從總體上看，社會輿論、心理壓力、工會作用以及社會階層分化等多種因素對勞動者保持沉默的影響是多方面的。這一波下崗現象折射出中國轉型時期的複雜與困境，它對我們今後的改革具有一定的啟迪與借鑒意義。
在個體層面上，勞動者的“沉默”，既非“無”也非“無”，也有“不願意”之嫌，更多的是在特殊的社會情境中，勞動者有強烈的“表達”壓力。這一現象折射出中國經濟轉軌時期社會的兩難處境，特别是勞動者在此過程中所遭受到的精神與社會雙重壓力。
未來的變革，應更多地重視勞工的權利，并為類似的社會變遷，提供更多有效的社會支援與保障機制。
網友評價：
@社會觀察者：本文通過對“民工”浪潮的成因進行了較為深入的剖析，使我們更加清楚地了解當時的社會大環境。期待今後能有更多有關勞工權益問題的報導，引起全社會的注意與關注。
@經濟評論家：職工保持緘默的原因的确很多，本文從社會輿論和心理壓力等方面對其進行了綜合分析。
這就要求我們在轉軌時期更多地重視弱勢群體的權利，進而建構一個公平的社會體系。
@普通市民：我還記得當時周圍好多親戚朋友都有過下崗的經驗，他們的沉默，的确是因為對前途的憂慮與憂慮。希望全社會都能對這個群體給予更多的關懷與支援。