#说说下岗工人的处境#
20世纪九十年代中国发生了大规模的失业，其原因是中国经济体制改革和国企改革等一系列社会变化。在这一阶段，很多劳动者选择了缄默，不发表自己的意见，不发表自己的意见。造成这一现象的主要原因是由于社会舆论环境相对封闭，信息获取渠道不畅，心理压力较大。
在相对封闭的社会舆论环境下，劳动者获得深层信息的渠道十分有限，只能依靠传统媒介。因特网还没有被广泛使用，这就限制了工作人员获得综合信息的能力。
在信息不对称的情况下，员工对自己的状况的认识会受到很大的影响，也很难有效地表达出自己的真实情感。
另外，传统的社会文化也是劳动者保持缄默的一个因素。在那个时代，维护社会秩序与安定被视为头等大事。由于害怕表现出自己的不满情绪，会造成家庭与社会的不安定，所以他们都保持了缄默。这样的思想观念，从某种意义上来说，也妨碍了职工依法行使自己的权利。
此外，企业员工在下岗后所面对的心理压力，也是造成企业选择“缄默”的一个重要原因。在国企工作了很长一段时间，他们已经习惯于有稳定的工作环境，有稳定的收入。
下岗给他们的生活造成了极大的心理负担。如果说了，就会被认为是在伤害自己，所以，他们选择了沉默。
在这个过程中，工会的功能是有限的。中国虽然有着巨大的工会制度，但是在这一波“下岗”浪潮中，工会的功能却没有得到完全发挥。员工们也许会觉得把问题提交给工会并不能解决目前的困境，反而会使形势更加糟糕。由于工会缺乏足够的组织，工人们在遇到问题的时候都会保持沉默。
同时，在工人阶级中，存在着一种分裂现象。
在国企改革进程中，由于利益冲突、阶级划分等原因，职工之间产生了矛盾。有些员工是因为他们的人脉或者是他们的专长，才得以幸免于被解雇的命运。这样的划分，激化了职工之间的矛盾，使很多职工保持了缄默。
从这一波“下岗”浪潮中，我们可以看到中国在改革开放之初，特别是在经济转轨时期，社会矛盾与问题的折射。这对日后大陆的社会保障体系的改革与完善，具有重要的借鉴意义。这也让我们对在相似的社会变迁下，怎样才能更好的应对劳动者的问题展开了一系列的思考与探讨。
从总体上看，社会舆论、心理压力、工会作用以及社会阶层分化等多种因素对劳动者保持沉默的影响是多方面的。这一波下岗现象折射出中国转型时期的复杂与困境，它对我们今后的改革具有一定的启迪与借鉴意义。
在个体层面上，劳动者的“沉默”，既非“无”也非“无”，也有“不愿意”之嫌，更多的是在特殊的社会情境中，劳动者有强烈的“表达”压力。这一现象折射出中国经济转轨时期社会的两难处境，特别是劳动者在此过程中所遭受到的精神与社会双重压力。
未来的变革，应更多地重视劳工的权利，并为类似的社会变迁，提供更多有效的社会支援与保障机制。
网友评价：
@社会观察者：本文通过对“民工”浪潮的成因进行了较为深入的剖析，使我们更加清楚地了解当时的社会大环境。期待今后能有更多有关劳工权益问题的报导，引起全社会的注意与关注。
@经济评论家：职工保持缄默的原因的确很多，本文从社会舆论和心理压力等方面对其进行了综合分析。
这就要求我们在转轨时期更多地重视弱势群体的权利，从而构建一个公平的社会体系。
@普通市民：我还记得当时周围好多亲戚朋友都有过下岗的经验，他们的沉默，的确是因为对前途的忧虑与忧虑。希望全社会都能对这个群体给予更多的关怀与支持。